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第二百一十一章：新的高度
葉宇軒的公司在人工智慧領域取得了顯著的成就後，並沒有滿足於現狀，而是將目光投向了更廣闊的國際市場。然而，要在國際市場上立足並非易事。
“葉總，我們對國際市場的瞭解還不夠深入，不同國家的政策法規、文化習慣和市場需求都存在很大差異。”市場調研部的負責人說道。
葉宇軒深知這一點，他決定組建一支專業的國際市場拓展團隊，並且親自參與市場調研和分析。
“大家要深入研究每個目標市場的特點，制定出針對性的營銷策略。”葉宇軒在團隊會議上說道。
團隊成員們開始了緊張而忙碌的工作，他們收集了大量的資料，進行了無數次的討論和分析。但在這個過程中，也出現了一些分歧和爭論。
“我認為我們應該首先進入歐美市場，那裡的技術接受度高，消費能力強。”一位成員說道。
“但亞洲市場的增長速度更快，潛力巨大，我們不能忽視。”另一位成員提出了不同的看法。
葉宇軒認真傾聽了大家的意見，然後說道：“我們不能盲目選擇，要綜合考慮各種因素。可以先從亞洲市場入手，積累經驗，然後再逐步拓展到歐美市場。”
在確定了初步的市場策略後，公司開始與當地的合作伙伴進行接觸和洽談。但由於語言和文化的差異，溝通並不順暢。
“葉總，對方對我們的合作方案似乎不太理解，總是提出一些奇怪的問題。”負責商務洽談的同事說道。
葉宇軒決定親自參與談判，他充分發揮自己的溝通能力和商業智慧，逐漸消除了雙方之間的誤解，達成了初步的合作意向。
然而，就在合作即將推進的時候，公司的產品在當地的質量檢測中出現了一些小問題，合作伙伴對此表示擔憂。
“葉總，如果不能解決這些質量問題，合作可能會受到影響。”質量檢測部門的負責人說道。
葉宇軒立即召集技術團隊和生產部門，對產品進行全面的檢查和改進。
“大家要高度重視這個問題，確保我們的產品符合最高標準。”
經過幾天幾夜的努力，終於解決了質量問題，合作得以順利推進。
與此同時，公司內部的管理也面臨著新的挑戰。隨著業務的快速擴張，部門之間的協調和資源分配出現了混亂。
“葉總，現在各個部門都在爭奪資源，工作效率低下，專案進度受到了嚴重影響。”運營總監說道。
葉宇軒決定對公司的組織架構進行最佳化和調整，明確各部門的職責和許可權，建立更加高效的溝通和協調機制。
“我們要打破部門之間的壁壘，形成一個緊密合作的團隊。”
在調整的過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引起了一些內部的矛盾和牴觸情緒。
但葉宇軒透過耐心的溝通和合理的安排，最終化解了矛盾，使公司的運營重新走上了正軌。
安晴的特殊教育學校在成為典範之後，吸引了更多特殊兒童的家長前來諮詢和報名。但學校的師資力量有限，無法滿足所有孩子的需求。
“安老師，每天都有好多家長打電話來，我們實在是沒辦法接收這麼多孩子。”招生老師無奈地說道。
安晴決定擴大師資隊伍，她開始在全國範圍內招聘優秀的特殊教育教師。
“我們要找到那些真正有愛心、有專業素養的老師，為孩子們提供最好的教育。”安晴在招聘會上說道。
然而，招聘的過程並不順利，很多應聘者雖然有專業知識，但缺乏對特殊教育的熱情和耐心。
“安老師，這些應聘者的條件都不太符合我們的要求，怎麼辦？”負責招聘的老師
