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第二百一十章：穿越風雨見陽光
葉宇軒的公司在人工智慧領域逐漸站穩了腳跟，與大型企業的合作讓他們的產品得到了更廣泛的應用和推廣。然而，新的問題也隨之而來。
“葉總，合作企業對產品提出了更高的定製化要求，我們現有的技術團隊可能無法在短時間內滿足。”技術負責人面露難色地說道。
葉宇軒皺起了眉頭，思考片刻後回答：“立即啟動緊急招聘，尋找行業內的頂尖人才。同時，組織現有團隊進行技術攻關，務必按時完成任務。”
招聘過程並不順利，雖然收到了眾多簡歷，但真正符合要求的人才寥寥無幾。
“葉總，這次招聘的效果不太理想，很難找到能立即上手的高手。”人力資源經理無奈地說道。
葉宇軒決定親自出馬，透過各種渠道挖掘人才。他參加行業論壇，與專家交流，終於聯絡到了幾位潛在的合適人選。
“李博士，我們公司非常欣賞您的才華，希望您能加入我們，共同打造更優秀的人工智慧產品。”葉宇軒誠懇地說道。
在葉宇軒的努力下，成功組建了一支強大的技術團隊。但新團隊成員之間的磨合又成了問題，工作效率低下，進度緩慢。
“葉總，大家的工作方式和理念不太一樣，溝通成本很高。”專案主管著急地說道。
葉宇軒組織了多次團隊建設活動，促進成員之間的瞭解和信任。
“大家要放下成見，相互學習，我們是一個團隊，目標是一致的。”
經過一段時間的調整，團隊逐漸磨合成熟，順利完成了合作企業的定製化需求，贏得了客戶的高度讚譽。
然而，就在葉宇軒為公司的發展感到欣慰時，公司的財務部門發現了一些賬目上的異常。
“葉總，經過審查，我們發現有幾筆資金的流向存在問題，可能涉及內部腐敗。”財務總監神情嚴肅地說道。
葉宇軒立刻成立了調查小組，展開深入調查。
“這件事必須查個水落石出，絕不容忍任何損害公司利益的行為。”
調查過程中，遇到了重重阻力，一些員工因為害怕被牽連而不願配合，甚至有人試圖掩蓋真相。
但葉宇軒態度堅決，最終揪出了幕後的黑手，嚴肅處理了相關人員，完善了公司的財務管理制度，杜絕了類似事件的再次發生。
安晴的特殊教育學校也迎來了新的發展階段。隨著學校知名度的提高，越來越多的志願者和社會愛心人士前來幫忙。但隨之而來的是管理上的混亂。
“安老師，志願者們熱情很高，但沒有統一的安排和培訓，工作效果不太理想。”教導主任說道。
安晴決定製定詳細的志願者管理方案，包括培訓課程、工作安排和考核機制。
“大家都是為了孩子們好，但我們要有組織有紀律，才能發揮最大的作用。”安晴在志願者培訓會上說道。
然而，新的管理方案實施初期，一些志願者覺得受到了束縛，積極性有所下降。
“安老師，我覺得這樣太麻煩了，我只是想來幫忙，不想這麼多規矩。”一位志願者抱怨道。
安晴耐心地解釋方案的目的和意義，逐漸得到了志願者們的理解和支援。
同時，學校收到了一筆來自企業的大額捐贈，但對方提出了一些附加條件，如指定部分資金的使用方向和宣傳要求。
“安老師，這筆捐贈對學校很重要，但這些條件可能會影響我們的教學計劃。”副校長說道。
安晴經過深思熟慮，與企業進行了多次溝通和協商，在不違背學校原則的前提下，達成了雙方都能接受的協議。
學校利用這筆捐贈改善了教學設施，為孩子們創
