第90章 這個龔瑞紅有問題，而且問題還不小 (第2/3頁)
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何？但是，話說了一半兒，感覺當下這個現狀，說這個太不合時宜，於是，尷尬的整理了衣服，扭身從辦公桌上拿起了電話，翻開一看，兩個未接來電，都是龔瑞紅的，間隔時間為15分鐘……
“哦～小龔啊……方便，方便，剛才我開車來著……你說你說……”劉昆平已無力繼續和範建平折騰，於是拿起手機，給龔瑞紅回撥了回去，電話只響到第二聲，那頭就接了……這邊範建萍聽到劉昆平將剛才的深度交流，說成是“開車”。不禁對劉昆平翻了個白眼，然後促狹的靠近劉昆平，鑽進劉昆平懷裡，要和劉昆平一起，想要聽聽對話的內容，但他健壯而結實的體型，使得劉昆平無法支撐太久，於是，劉昆平見狀便抱著範建萍坐在老闆椅上，兩個人的重量，將這個質量不錯的椅子，壓的咯吱咯吱直響……於是，劉昆平將手機開啟擴音，放在辦公桌上，而把手又伸進了範建萍的衣服裡……
“萍啊，對這個事，你怎麼看呢？”龔瑞紅電話裡的內容，使得劉昆平與範建萍二人，激情退去……掛掉電話後，二人陷入了沉思中，短暫的沉默後，劉昆平的問話，打破了這一安靜的局面……“這個龔瑞紅有問題，而且問題還不小……”聽到劉昆平問自己，範建萍憑著直覺做出了判斷，事實證明，女人的直覺是很準的，可惜，他們都沒有分析到點子上，那是因為，他們還是把龔瑞紅當做底層人，用底層思維來去分析這件事兒，可是他倆不知道的是，龔瑞紅早已在一年多以前完成了蛻變，現在的身價不次於他們倆……
在二人反覆商儀以後，做出了一個決定，其實，說是商議，大多數是由劉昆平提出設想，再由範建萍進行補充，畢竟劉昆平才是老闆……決定做出後的第三天，劉昆平將省城的各種事務安排好後，起身出發，這次到樂玩家的目的，就是進行全員的工資調整，並且進行考核……
這是一個複雜而龐大的工程，300多員工中，各級管理佔了1\/10，每個人的工資結構不盡相同:基礎工資，基本工資，崗位工資，職務工資，全勤獎，企齡工資……每一項的調整，都會牽扯到一部分人，而工種不同，崗位不同，管理範圍不同，很難用統一標準來衡量……所以，參與制定的每個人，都在為自己的崗位，自己所代表的人群，據理力爭，對，據理力爭，不是互相抬，而是相互踩……但是，爭來爭去，最終的決定權還是在老闆劉昆平手裡，哪怕爭到最後，堅持不下時，劉昆平總會來一句:“哎～可以了吧……漲多少才叫做個漲……不漲也沒事，漲了都是事……那你不想想……漲了總比不漲強吧……”於是，每個崗位每個級別，就這樣一步步的確定了下來……
這次集體漲薪，表面上看是員工的訴求與老闆的回應，實質上被劉昆平做成了對每一個崗位的要求標準提高……而陳光在這次漲薪中並沒有漲了多少，甚至長得都有些敷衍……而且，從一開始有計算企齡工資的時候，陳光的企齡工資就被財務和辦公室這幾個女同志，有意的剋扣了兩個月，這兩個月，是公司慣有的所謂的試用期，但是絕大多數的人，在入職一個月後，就會由本部門的領導，填一張提前結束試用期的表，將試用期縮短為一個月……而陳光來時，劉昆平信誓旦旦的說:“陳光是沒有試用期的，過了五天的試崗期，便能直接上崗……”可惜，沒有形成任何文字記錄，這就被那幾個女同志，抓住了這一點，一個個變得鐵面無私了起來，而直到這個樂萬家物業登出，陳光一直讓這幾個使壞的女同志，少給陳光開了這兩個月的企齡工資，而像陳光這個級別的管理，在陳光之後，進入的人，直接都沒有試用期，所以，從這個樂萬家物業公司創立到登出，陳光是唯一的一個，有兩個月試用期，且被扣除了這兩個月企齡工資的高管……
錢不多，但是事情卻比較噁心，從此也反映出人們對陳光這個人的看法和態度，也
