第五十九章 經費翻倍 (第1/2頁)

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林安在木葉醫院任職後，每天殷勤上班，按時點卯。

說是上班，其實他就是去實驗室研究自己的專屬火遁煉體秘藥，赤裸裸地公器私用，心安理得地挪用醫院研發資金來開發自家秘藥。

林安研發這種火遁煉體秘藥的原因有二。

一是，這三年的高強度修行中，他的各種修煉輔助秘藥都已耗盡，包括秋道丁座贈予的，香奈私下蒐集的，綱手臨走時留下的，乃至奈良鹿久給予的鹿角都消耗殆盡，窮文富武真不是說說，不論走到哪裡，資源都是對成長的最大限制。

二是，林安的查克拉即將接近尾獸級，身體強度快要達到普通鍛鍊的極限。想要進一步提升，要麼立刻開發出專屬仙術，將身體徹底仙人化，不只是仙人模式那種半吊子水平；要麼就是參考號稱忍界體魄巔峰的三代雷影的成功訣竅，開發“火遁查克拉模式”，用火遁能量淬鍊身體，達成超越人體極限的身體強度。

先行開發仙術，藉助仙人化提升身體強度看似行的通，可仙術要這麼輕易就能開發，這忍界不說仙人遍地走，也不至於千年過去就僅僅三位駐世大仙人吧？仙術的難度應當還在林安預料之上，當初蛞蝓仙人那麼不看好林安開發仙術，可不是私心作祟，是事實如此。

如此，便是先來提升體魄，達到三代雷影那般的超越極限的體魄後再去開發仙術，這樣是否可以反向降低仙術的開發風險，以及提高仙人化的潛力，畢竟仙人的實力也不是都相同的，每個仙人的成長潛力也是不同的。

因而開發“火遁查克拉模式”便是林安給出的答卷，他不僅要成為長生久視的仙人，還要成為擁有無敵之力的仙人，“火遁查克拉模式”就是他崛起路上不可缺少的一塊基石。

但“火遁查克拉模式”開發後，淬鍊身體不需要資源輔助嗎？身體無緣無故就能不斷變強嗎？只靠吃飯就能補足提升的消耗嗎？再者，淬鍊身體過程中不會有損傷嗎？

如此種種，開發火遁煉體秘藥勢在必行，林安不能抱著僥倖去走強者之路，前進的每一步都需思慮清楚得失，無敵從來不是沒有來由的成功，而是腳踏實地的堅定。

再說回林安公器私用研究秘藥這事，這點真要感謝三代的“慷慨”。

三代抹不開綱手面子，也不想失去林安這個天才醫療忍者，但卻不能讓宇智波掌控任何一絲可以危害木葉的權柄，乾脆就給他“量身打造”了個職位，就是醫療部副主任。

沒錯，原本木葉醫院的醫療部根本沒有副主任這個職位，是三代當場擬出的。

林安原本還以為三代真是考慮自己經驗不足，先給個副主任鍛鍊鍛鍊呢。後來正式上班後才明白過來，人家就是為了給綱手面子，堵住自己的嘴。你就說你是不是醫療部主任吧？雖然沒有任何權力，就給個實驗室讓他研究秘藥、忍術，為木葉做貢獻，但名義上不也是醫療部主任嗎？只能說三代這手平衡術玩得真溜。

因此，林安公器私用的沒有絲毫負擔，人家就是把他當研究工具人，可沒半點當自家人，他也不需真把木葉當家對待，只需按時上交成果報告就行了。

忍術和秘藥的研發豈是一次就能成功的？林安自然是無限期拖延開發時間，自家不成功研製火遁秘藥，就絕不去真正開發木葉所需的忍術或秘藥。

……

木葉醫院醫療部，林安實驗室。

今天是林安在醫院上班的第三日，他正在進行藥性實驗，耐心記錄實驗資料，研發秘藥是個長期過程，沒個一兩年難有收穫。

這兩天他都是在實驗室度過，這裡的珍惜藥材不少，而且每月他都有一定的藥材分配份額，研究裝置又完善，確實是個不錯的開發秘藥場所。

“咚咚”敲門聲傳來。

“稍等”