第30章 遏制這種不良的趨勢 (第2/2頁)
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盯著高乃雲和黃如石的資料，一言不發。
【高乃雲（主播），真實粉絲量：。咖位：糊咖（獎金5萬）】
【黃如石（主播），真實粉絲量：。咖位：小咖（獎金5千）】
這資料看著很不錯，雖然不能直接暴富，但至少每個月都有5.5萬的獎金，能過上非常不錯的日子了。
但仔細一看真實粉絲量，就能夠發現，楊若謙現在的收入已經處於岌岌可危的地步。
高乃雲還差七萬多個粉絲，就可以晉升到小咖，給楊若謙的收入從5萬升級到足足5千。黃如石那邊就更厲害了，再這麼發展下去，要不了多久，系統的獎金就會變成每月500塊的鉅款。
加在一起，一共5500元收入，放在整個重生界都是相當炸裂的存在。
“不行，這麼下去我下個月非得餓死不成。”楊若謙心中升起一股久違的緊迫感，“系統規定一個月才能招募一個主播，也就是說我得下個月才能有翻盤的希望。”
新主播的尋找行動迫在眉睫。
可是這個月怎麼辦？
總不能真的拿著5500塊錢去吃土吧？
不行，必須要在這個月內遏制住這兩人的粉絲上漲趨勢！
有什麼好的，可以中止員工工作的方法，且能合情合理有理有據呢？
“帶薪假期？”楊若謙思考了一下，“不過無緣無故的帶薪假期太假了……得找個藉口。”
什麼樣的藉口可以合理的讓員工們帶薪休假？
楊若謙想了一下，腦子裡突然蹦出來一個好主意。
“公費旅遊……不，團建！”
以學習參觀交流為名義，給全公司上下所有人組織一次前往外地的團建活動，這樣不就能把大量寶貴的漲粉時間變成無用的垃圾時間了嗎？
出去學習，出去參觀，需要做一定的準備吧？
比如收拾行李，規劃行程等等。
做這些準備，肯定需要花費時間，這部分時間，就以帶薪休假的方式發給員工們。
一套操作下來，至少可以浪費掉一週的工作時間！
楊若謙即刻把常芷晴叫來辦公室：“常芷晴，來我辦公室一趟，有重要的事情。”
對於一週前的“醉酒”事件，兩人都十分默契的絕口不提——楊若謙是放長線釣大魚，常芷晴則是假裝醉酒失憶。
只有兩人的房間裡，常芷晴表現得較為隨意：“啥事啊boss？”
“我覺得，一家公司想要好好發展，閉門造車是行不通的。”楊若謙侃侃而談，“所以我打算組織全公司去一趟外地，向別的公司好好學習借鑑成功經驗，你覺得去哪裡比較好？”
