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於是假裝特合作地一拍桌子道：&ldo;我早就知道這幫王八蛋明裡暗裡算計我，這麼變本加厲地下去，我非得折在他們手裡。杜小姐，所有的營銷策劃工作歸你管，並且明天我就宣佈你為本專案的總經理助理，一切行政人事安排也由你負責，你可以立即登報重新招聘，趕緊開始招人，大刀闊斧地幹吧。&rdo;
若紫一看，激他一下的目的已經達到，便連聲道謝，但又婉轉地說：&ldo;楊總，現在不宜操之過急，有些人你現在必須得用，還不能打草驚蛇，以免公司事務性的工作銜接不上，過於混亂被動，而這些人如果缺乏責任心，完全可以趁機作亂，丟下一屁股爛攤子走人。所謂擒賊先擒王，先悄無聲息從各個部門的負責人下手，會更謹慎一些。目前當務之急是銷售部，全班人馬必須撤除，至於這個部門，因為我目前的職務，完全可以大張旗鼓地登報，擇優錄取，也算是給其它部門提個醒兒，殺雞給猴看吧。銷售部沒有這幫人，我不怕作亂，畢竟我可以頂著，至於其它部門的負責人，目前不宜大肆登廣告招聘，只有私底下篩好人選，一一替換，不顯山，不露水，工作上也不至於方寸大亂。如果這些負責人裡有及時調整工作態度的，也可以放他一馬，繼續留任，不必再耗時費力重新選人，畢竟這些工作也不是那麼簡單。&rdo;
楊老闆聽完這番話，這一回是真心真意地握住了若紫的手，他也看出了若紫是一門心思放在了這個專案上，連聲說：&ldo;對不起，杜小姐，你第一天來報到的時候，我還說鮑比從哪兒弄一個黃毛丫頭來唬弄我，心裡很不痛快，真沒想到你年紀不大卻這麼成熟，這攤活，交給你，我放心了。鮑比這小子福氣不淺，想當年我們一起起家，我的起點比他要高，混到今天，他成了中國數一數二的地產大鱷，我還守著這個爛盤瞎混，純屬用人不淑，鮑比能有你們這批敬業的員工，當然能大力發展，大力開拓了。&rdo;
若紫很不好意思，連說：&ldo;哪裡，哪裡，楊總，我既然願意來這裡，就會對您，對我的老闆，對這個專案，以及對我自己負責，我想在您的配合與支援下，一定會把這個專案扭轉過來。&rdo;
楊老闆再一次緊緊握住若紫的手。
若紫做事雷厲風行，說幹就幹，毫不含糊。這邊開始登報招聘銷售人員，這邊立即制定了詳細的銷售管理制度及獎罰制度，佣金領取規則，並製做了許多銷售報表，以便為今後的營銷策劃分析提供一些全面的資料和依據，並替公司收集和建立了大量的客戶資料資料庫。
若紫特別看重人的智慧和能動性，因此在招聘銷售人員時，她一反行業常規，沒有挑選那些所謂有地產經驗的，從一個專案躥到另一個專案的老油條，但考慮到這個專案的特殊性，因此，按照新舊比例各半的準則招人，新人（從未有過地產經驗的）和有經驗人員各一半。但基本條件是：個人素質要好，足夠聰明、勤快，有眼力架，不卑不亢，充滿自信，性格樂觀開朗。若紫明白，只有這樣一批朝氣蓬勃、活力四溢的年輕人才能讓這個半死不活的專案枯木逢春。
後來的事實證明若紫的眼光毒、準、狠，但凡她一眼相中的新人，在以後的銷售生涯中總是出乎意料，業績好得驚人。有人跟若紫開玩笑，說她把打麻將的那套理論運用在挑選銷售人員身上，但凡麻壇新手，手氣總是壯得一塌糊塗。
在所有的銷售人員到位以後，若紫也不著急讓他們立刻上崗，先從北京各大五星級酒店請來公關禮儀部經理，對銷售人員進行有關公關禮儀知識培訓，舉手投足之間必須要有足夠的氣質與風範。銷售人員的好壞，絕對是反映樓盤素質的一面鏡子。
除此之外，若紫還訂購了大量的時尚類雜誌，讓這幫銷售人員惡補世界名牌知識，提高世俗人士眼裡的品味。
