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吉見領導面色不善,小聲問陳夕要“劇透”:“好事兒還是壞事兒啊?”

陳夕搖頭示意他也不知道。

昨晚倆人聊10句,8句都在喘,深夜檔都是帶顏色的內容,誰家好人半夜聊工作?

陳夕弄完就睡了,精力旺盛的畜牲未盡興,熬夜做ppt。

北市或吉城都有幾個像孟亮一樣的ka來支撐團隊完成業績,而俞城只有一個林奕然。

完美主義的標準線很高,林奕然能逼自己按照既定目標完成規劃,但無法硬性要求員工。他認為自己籤不下來單就是傻逼,但是員工認為籤不下來單太正常不過,每個人對工作的標準不同。

張光明說得沒錯,我的確不擅長做管理,但不代表我不會。

無法硬性要求思想,但可以採取必要的手段。

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“全體起立。”林奕然發令,ka齊刷刷站起。

“清晨第一聲問候送給大家,各位瀾海ka,大家早上好!”林奕然聲音不像王爽那樣有穿透力,但很有震懾力。

“好,很好,非常好!”ka噼裡啪啦鼓掌,雖然不理解,但是很配合。

ka業績為王,林奕然在ka有絕對的話語權。

林奕然手掌向下比了個請坐的手勢,待ka入座後笑道:“月初沒個精氣神,不喊兩句口號,還以為你們都沒睡醒呢。”

眾人看他笑,覺著一會兒發生的不會是什麼壞事,懸著的心終於放下。

說是演黑臉,但凡事總得有個循序漸進的過程,就像猴皮筋慢慢抻就會變長,抻得太快沒準兒直接就折了。

鋪墊完氣氛,林奕然收笑開始正題。

“ka9月啟動會總共分為兩部分內容,第一部分是頒獎。”林奕然將ppt翻頁,在座所有ka的名字都在ppt上,一半人名字底色塗紅、加粗,在這些人名上方,寫著明晃晃的1000元,紅底黑字,非常醒目。

“上月回款超過5w的統共有10名ka,獎金瓜分每人1000元,下面有請唸到名字的同事上前領獎。”林奕然的管理風格就是簡單粗暴、言簡意賅。雖然不提倡形式主義,但是該有的儀式感必須有,沒有對比哪來落差。

陳夕、李華、馬龍飛、張元吉等紛紛到前臺排排站,林奕然手中一沓粉紅色毛爺爺,現點現發,每人10張。

對ka而言,沒什麼比拿到錢更興奮。林奕然蓄意造勢發現金,刻意拉長頒獎環節,一是為了增強獲獎員工的榮譽感,二是為了給沒領獎的ka製造壓力。ka人均月回款5w是及格線,上月有50員工掉隊,導致業績滯緩不前,林奕然從來沒批評過員工,只是會想些手段讓對比更加明顯。

“上月回款最高的是陳夕,回款總額13w,斬獲灶王城激勵。楊哥回款12w,雪瑩回款11w,略有遺憾。”林奕然對上月回款進行總結,王爽提議讓獲獎員工與領導合影,作為她朋友圈的宣發素材。

獲獎員工將手中的現金展成扇形置於胸前,林奕然站在隊伍右側、陳夕旁邊。他們的第二張合影,身後是明晃晃的1000元。

照片定格,所有人都在笑,王爽將照片發到企業微信,所有獲獎的員工一會兒多半會跟王爽一樣發朋友圈。

都是同事抬頭不見低頭見,得錢的髮圈,沒錢的肯定會憋著股勁兒。林奕然雖驍勇善戰,然雙拳難敵十面埋伏,僅憑個人無法完成俞城ka業績,所以,他要調動所有ka的積極性,在季度收官月全力衝刺。

林奕然將獲獎員工請回座位,象徵性做調研:“怎麼感覺大家意猶未盡呢,要不這月再搞場激勵昂?”

“我贊成!”張元吉第一個舉手表態,隨後眾人紛紛表態贊成。

“成,回頭我

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