第89章 管理制度分三級 (第1/2頁)
雷笙提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
接下來的日子裡，孫建龍突然開始了大面積壓縮人員。只要是超過30年工齡的工人，還有年齡超過45歲的工人，不管什麼崗位，一律“一刀切”，全部內退下崗。就算在職的工人，也被要求與改制前的企業解除勞動關係，改由改制後的新公司重新簽訂合同，工人們的身份不再是國有企業職工，全都成了臨時工。
在陸春華時期，二鋼工人的平均工資已經達到了3000元的水平。爐前工因為崗位特殊，工資水平也最高，基本都在4000元以上。在山城這個小地方，他們的工資水平已經超過了大多數幹部，雖然辛苦，卻很有奔頭。隨著新合同的實施，工人們的工資普遍回落到1500元的標準，水泵工等崗位的工人，工資更是隻有1000不到。
與之相對的是，孫建龍引進了臺灣的管理制度，把幹部分成了三級，實行年薪制度。第一級為總經理級別，就是他自己一個人，年薪標準為30萬元。第二級為廠長，即是陳耀和賈友德等人，年薪標準25萬元。第三級為分廠經理和科長，年薪標準20萬元。在這三級下面，是分廠經理和段長、班長，他們的工資標準和普通工人一樣。
最讓工人難以接受的是，他們的工資經常會被無端剋扣，按照新制度，工人們連檢視工資條的權力都沒有。這直接導致很多幹部虛報冒領，層層剋扣工人的工資，工人們到手的工資，根本達不到1500元的標準。
由於車間主任這個職務被取消，工人們找不到直接領導，只能跑去機關大樓反映訴求。可是機關大樓已經換了新的保安，搞的森嚴壁壘，普通工人根本進不去。
一大群工人堵在機關大樓的門口，龍騰鋼鐵派來的財務科長見勢不妙，躲在樓裡不肯出來。只把原來的廠會計攆了出來，讓他和工人們掰扯。
原來的保衛科科長陳偉，又回到了一線車間，成了一名爐前工。這個月的工資，他被莫名其妙扣去了幾百塊錢，到手的工資，還不夠有1000元了。陳偉穿著一身的鍊鋼服，臉上滿是潮紅，不知道是高溫的原因，還是氣憤的原因，怒喊道：“辛辛苦苦幹了一個月，補貼不給也就算了，怎麼還扣了老子好幾百塊？”
陳偉身後的陳達也一起喊道：“就是，說清楚，到底為什麼扣錢？一個月幾百塊錢，怎麼養活老婆孩子？讓我們吃西北風去嗎？”
陳偉原本就對龍騰鋼鐵非常牴觸，現在被撤了科長，不得已才去了一線車間。原以為做爐前工的工資能高一點，沒想到又遇到這些爛事。他以前好歹也是陸春華的嫡系，遇到問題可以直接找王平，就連高軍副廠長，也得給他點面子，現在可好，他連機關大樓都沒資格進去了。
不過陳偉的威望還是不小的，高軍和王平都不在廠裡了，他們那些年輕人自然都把陳偉和陳達兩兄弟當成了帶頭的。有這兩兄弟帶頭，後面的工人們也跟著鼓譟了起來。
眼看會計壓不住場面，副廠長賈友德走了出來，陳達看到賈友德，恨恨的吐了一口唾沫。要不是這個癟犢子帶路，龍騰鋼鐵的那些人哪能這麼順利接手廠子。
“你們都別吵吵了，聽我說幾句。”賈友德大聲叫喊道，可是這些工人誰不知道他是什麼德行，根本就沒有人搭理他。
賈友德喊的嗓子都啞了，最後還是有人搬來一把椅子，賈友德站了上去，又扯著嗓子嚎了好一會，工人們才漸漸安靜下來。
“龍騰鋼鐵剛剛入駐，老廠的制度還沒有完善，出現一些問題也是正常的！你們這麼折騰，是不是工作不想要了？就算有問題，也要按照程式正常反映。你們的事情，我會去調查清楚的，現在你們該幹啥就幹啥去，要是還不趕緊離開，我會對所有人進行處罰！那個誰，你去拿個本子過來，把賴在這裡不走，還鬧事的人，名字都記下來。”賈友德厲聲呵斥道。
