第34章 在烏鴉堆裡，果然，是找不到白烏鴉的… (第1/3頁)
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本次的樂萬家物業年會，大體依據劉昆平的設想與要求，被陳光分成了三個部分，每一個部分陳光計劃用一天的時間出結果，但是三個部分出結果的日期並不相連，陳光是這樣計劃的:先是將每個職能部門，專案部，公司副總的述職報告及明年的工作計劃還有做出對各部門及專案的資料收集及統計，為公司的年度大事計和總經理的述職報告及工作計劃提供資料和依據；二，依據各個專案向本小區業主發放並回收的業主滿意度調查表，進行打分，並依據打分情況做為評選先進集體和團隊的資料和事情依據；三，依據每個專案部及職能科室報回的先進工作者候選人，經過評選小組打分，選出各崗位及各獎項的先進個人。這個部分，主要是做資料的收集，整理，統計。但經歷過數次選舉與評選的陳光知道，其實各個獎項都已經由劉昆平與龔瑞紅內定了，只需按照他倆定下的名單，在將資料略微修整好後，把各個獎項錄入內定人員即可，簡而言之，那表面看起來轟轟烈烈的，耗時耗力的資料收集，整理，統計工作，只是為了迎合這些內定的名單做出調整而已，並沒有任何實際的意義……
第二個部分就是年會部分，整個年會包含著工作報告，領導講話，年度大事記，頒獎環節，還有各個職能部門，專案部報送的節目，然後能來的所有的員工大聚餐一次，這個前期準備主要是與場地提供方溝通，將室內條幅，音響除錯，大螢幕ppt測試，座次排序，名牌擺放及物料準備等工作提前做好就可以了，然後聚餐部分只須提前和食堂溝通好即可……
第三部分，算是最後的一個程式，屬年會的延續，其實是老闆對大家一年來工作的最終評價，“批評與自我批評”其實只是一種形式，畢竟大家不會真的在這個場景與時刻，互相來一場觸及皮肉深入靈魂的攻伐，大多隻是互相不疼不癢的指出幾個表見的問題……而最後輪到劉昆平發言時，就會大為不同:他會一個個的逐個點評，以自認為刁鑽的視角，辛辣的語言，把他對每個人的缺點，不加掩飾的在這個場合放大了說出來，因為大家也知道最終的環節，所以每個人都會以一副虛心受教的樣子接受……等劉昆平以這種形式發洩完畢後，會叫龔瑞紅，帶著公司財務，一個一個按照紅包上的名字，將紅包派送到參會並接受劉昆平教育與指點的每一位管理手上，然後，才是真正的尾牙宴……
現如今正處在第一階段，陳光每到一處巡查，看到每一個專案部的員工，都在專案上為推舉先進和組織節目而忙碌，面對此情此景，陳光的思緒不由的又回到了幾年前他經歷的最後一次選舉，“在烏鴉堆裡，果然，是找不到白烏鴉的……”陳光不由的裡，默默的想到……“老陳……怎麼了？太累了嗎？眼光直直的發呆，可有一會兒了……”耳邊傳來了王源的聲音，不由的讓陳光把思緒拉回到現實中，“哦，沒事兒，剛才，想了點兒事兒……怎麼？開始啦？走，看一眼去……”現在陳光和王源是來到了格林豪庭小區，這裡正在進行的是，先進個人的專案部的內部推選，這次，在專案部上報推選的先進個人名單中，第一個就赫然是王春，對此，陳光撇了撇嘴，不置可否，“老王，你說自己專案內部推個先進個人，你直接定了報上去就行了，還搞這些？這咱們還得下來做個現場的指導與監督……費這勁兒幹嘛”，陳光扭著臉低著頭，向和自己並排行走的老王問道，“林芳剛當這個專案的專案經理不久，這個專案比較大，人也多，也就是說，她報送的人中，有大家不接受的人選唄……所以，也是做個樣子……她在那兒盯著，投票又有公司兩個領導在旁邊兒看著，這也就是走個形式……”王源，挑了挑眉，輕聲的在陳光耳邊低語道，“那你說，咱倆是過來走個程式，比劃比劃意思意思就行了，還是認真的把員工心目中，真正的先進遴選出來呢？”王源突然感到陳光的話語有些冷，隨即想了想
