第141章 這是他們三個，今天第三次，被禮貌的請出去了 (第1/3頁)
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今天，是這三個保安，被停職的第一天。本來他們以為，昨天周志明那是氣話，不會再有什麼後續和後果了。所以，今天同屬一個班組的他們，準點來到了鴻雁新居，要做交接班。可是在他們即將要進行交接班時，卻被特意等在這裡的中隊長孫子平告知:他們三個被停職了……停職期限為三天，而且，這三天是沒有工資的……就在孫子平宣佈完後，很不客氣的，將他們三個人，請出了鴻雁新居小區……
鴻雁新居保安，實行的是倒班制:一天兩班，一個班12個小時，交接時間都在早晚的7:30，每十天有一個休息日，休息完後，開始白班，夜班的對調，也就是說，並沒有長白班兒，或者長夜班一說；除了有什麼類似緊急事項或集體活動外，都是輪流著倒班，而中隊長孫子平，卻是上著正常的行政班:也就是一天八個小時，上午四個，下午四個；按道理說他的上班的時間，不應該是和交接班的時間有重疊的。簡而言之，他是同時見不到兩個班的人的，但是今天的特意告知，很明顯，就是他有意為之……
孫子平的得意洋洋，使林肖亮、王海俊和郝金龍這三個人感到有些沮喪，也感到有些憤怒；他們是一個班的，有固定崗也有流動崗，因為他們想著，一個班不可能同時空崗這麼多的崗位，所以他們不認為周志明是在說真的。總想著周志明只是在為了平息事情，所以極力的描繪出一種假象。可今天被孫子平的當頭一棒，讓這三個人在見識了孫子平的背景和周志明的手段後，感受到了那個看不見，摸不著叫做制度的東西……咦？制度嗎？周志明又不是這個公司的老闆，孫子平更不會是！制度又不是他們倆定的？憑什麼……當這三個人因被停職無處可去，在一家小飯店聚在一起唉聲嘆氣的時候，一個念頭靈光乍現，也不知是誰先提了出來，並在一瞬間，引發了熱烈的討論，這三個人，彷彿看到了光明，心情又好了起來……
在幾個人激烈的討論後，目標趨於一致，那就是去公司找最大的領導，反映這些情況。但是他們對計劃實施的商討，卻被中途打斷，原因是沒了討論的場地……這頓飯吃的，太晚了，小飯店裡該打烊了……他們一人一碗麵，一個冷盤，在那裡待了好幾個小時……再待下去，飯店馬上就要開始準備晚飯了……幾個人被飯店的老闆很客氣的請出去後，一時又找不到更為合適的商討的場所，三人決定先去總公司，而且步行過去——邊走邊說邊談。所以，等他們一路步行著到達總公司後，已經將近下班時間了……
見到龔瑞紅的那一刻，這三個人彷彿有一種“總算找到組織了……”的感覺，一個個爭先恐後的，爭相向龔瑞紅訴說，但是他們這種訴說，表現出來的卻是雜亂無章的效果，使得負責記錄的張巧兒，根本無法完整的記錄事情的始末。於是龔瑞紅數次打斷他們的敘述，可是打斷的結果，是又把他們以前自認為沒有表達清楚的事和話再重複一遍……對此，龔瑞紅頭都要大了，甚至有一種衝動——想把這三個人，從她的辦公室裡攆出去……“或許，這個事……真應該聽李娜的——叫陳光來處理……”龔瑞紅心中閃過這樣一種念頭，但是，隨後她自己又將這個念頭掐滅了，“不能！堅決不能讓陳光接觸到這個事……”
龔瑞紅心裡清楚的知道，陳光所分管的品質部是專門處理各類投訴的。品質部的職責範圍內，明確有接受投訴，處理內部違規違紀的職能，一旦這個事情交給陳光去處理，包括她在內的所有的人，都相信陳光會將這個事情處理的非常公開，公平，公正的。但是正是因為陳光能夠公開，公平，公正的處理問題。所以這個問題，還真的不能交給陳光去處理……這個事情的是非曲直，明眼人都能看得透，為什麼龔瑞紅一直要力保孫子平？並不是她愛才惜才——孫子平從哪方面來說，也夠不上這個“才”字。不要說什麼“德才兼備”，孫子平他是
