第36章 常備和解話前途＼/利益面前看度量 (第2/3頁)
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常備：“魯縣長，你也知道，官場的現狀，幾乎都這樣。”
魯守正：“常縣長，你是本地人。你也想在家鄉父老面前，做出一定的貢獻吧！咱不說名垂青史，但也要問心無愧吧！”
常備：“誰不想名垂青史。誰樂意留下罵名？可是…”
魯守正：“既然，常縣長有想法，何不付出行動呢？我想只要咱們聯起手來，邳縣是大有發展前途的！”
常備：“魯縣長真的不計較我弟的事情？”
魯守正：“不是我計較，不計較。而是劉縣長計較不計較。至於怎麼辦？我想常縣長比我有辦法。當然了，要在法律規定的範圍內。”
常備：“魯縣長，是不是早就想好了，怎麼發展邳縣經濟？”
魯守正：“想到一些。”
常備：“魯縣長，有什麼辦法，能讓邳縣的經濟起飛？”
魯守正：“首先，不能再讓劉縣長家的事情再次發生了。到這可能要動一些人的利益。不知道常縣長有這個勇氣嗎？”
常備低頭不語。魯守正說：“如果，我說三年，讓邳縣大變樣，不知道，常縣長有沒有想法？”
常備：“可是，…我有一些想法，我也想跟魯縣長合手並肩。發展邳縣。可是，太難了。”
魯守正：“難得事，得罪人的事，交給我，如何？”
話說到這，常備只好點頭答應。
魯守正知道透過一、兩次的談話，肯定說服不了常備。得讓他看到上升的希望，讓他看到曙光。於是，魯守正說：“常縣長，要不咱們今天把郭縣長請過來。定一個分工框架。”
常備雖然心中還沒有下定決心。但聽到魯守正叫郭鳳儀。知道這是通知，不是協商。現在要麼兩敗俱傷，要麼共同發展。可真的是兩敗俱傷嗎？恐怕是自己受傷！想到這裡。常備愉快的答應下來。
也就一刻鐘，郭鳳儀到了。三人成立了邳縣改革領導小組：魯守正任組長，常備、郭鳳儀任副組長。剩餘的六位副縣長任組員。下設三個組：魯守正任邳縣營商環境改革領導小組組長；常備任醫藥改革領導小組組長；（包括安宮牛黃丸專案）。郭鳳儀任工業改革領導小組組長。其中：包括“馬蹄燒餅”專案。動員二十四個鄉鎮根據各個鄉鎮的特色發展自己的產業。村村都可根據自己的實際情況制定相關政策，責任落實到人。實行末尾淘汰制。根據工作性質，對其他的六個副縣長進行調配。
第二天，開了，縣政府擴大會議。魯守正又單獨把劉暉叫了過來。把自己畫的藥材種植草圖給了他。劉暉看過一愣，說：“魯縣長，這樣行嗎？”
魯守正說：“現在人們來邳縣幹什麼？
劉暉：“藥材交易。”
魯守正：“藥材交易。在那裡都能交易。如果，沒有特色，隨著社會的進步，邳縣的藥材交易可能越來越少。咱們一定要打出邳縣藥材的特色，沒有特色人們為什麼來？隨著社會的進步，還應擴大別的產業。如果這八處建好，是不是八個旅遊景點。”
劉暉思量一會，說：“還是縣長考慮長遠。”
魯守正：“告訴你父親，“安宮牛黃丸”可以生產了。以後好好配合常縣長工作。”
劉暉：“真的？”
魯守正：“真的，具體事宜，跟常縣長協商，把家裡安排好。以後，有的忙了。劉暉走了，走時有些激動…
下午，九個縣長又開會。具體到人，不具體到人，怎麼落實下去？常備唸了三人的初定稿。唸完以後說：“大家有什麼意見？”
就見有一人站起來。這人文質彬彬戴著眼鏡。說：“這地方招商？誰來？反正現在的情況，我是招不來。”
常備說：“黃縣長，既然招商你招不來，
