第46章 拿著雞毛當令箭？（修成） (第1/2頁)

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不過陳東昇並不在乎，畢竟要的就是被開除，大不了5年內不再幹採購這個行業。

現在還有著千千萬萬種職業可選擇。

只是讓陳東昇有那麼一點點鬱悶的是，被開除挑戰要做正式的員工才行。

實習期被開除也算是挑戰失敗。

所以必須得熬過實習期，成為正式的採購主管。

不過還好的是，實習期只有一個月。

劉華德看著陳東昇說道：“其其其實，不不…不用擔心，我們們們公司，只要面試透過，實實…實習都能透過，沒沒沒有不不不透過的。”

“ 好的，我有信心！”陳東昇直接把競業協議和實習協議全部簽了。

劉華德收好了合同，然後帶著陳東昇正式熟悉第4組的業務之類的。

經過一天的熟悉下來，陳東昇發現，這份工作的壓力確實很大，要處理的事情很多。

因為公司給出採購的要求。

而採購員找到供應商談判，往往是談不到公司給出的要求上，要麼價格更高，要麼是做不了。

但公司給出的讓步是很小的，幾乎不讓步，但又強迫採購員採購主管，採購經理一定要完成任務。

而且這部門還設定了末位淘汰制。

真特麼的扯淡。

每一個月績效最差的，直接被開除。

也就是能力不行，直接被開除，這個都不算是什麼專業能力不行，是直接說能力不行被開除的。

陳東昇接的這個採購主管位置，上一任採購主管就是因為績效在那麼多個採購主管當中最差，直接以能力不行被開除。

畢竟績效是綜合評分，涵蓋著工作任務的完成情況、工作質量、工作效率、管理能力、組織能力等多個方面的考核。

陳東昇是絕對不能被末位淘汰的，雖然末位淘汰也是被開除，但末位淘汰是因為能力不行，被開除。

以後肯定還會遇到末位淘汰，那一樣會被開除，那就很容易被同一個原因開除，挑戰也就會失敗。

看來還得發揮一下自己的人脈，找找人脈，把這一關度過。

自己在這個行業是小白，除了管理，其他的都不行。

不過也不用著急。

今天主要任務是瞭解工作內容，看看有哪些盤要接。

第二就是跟第4組的所有采購員混熟，打成一片，不過這是陳東昇的強項。

就一天時間，陳東昇已經跟自己的8個組員，全部都混熟了。

當然加上十幾個學徒，那人數就到了26個。

不過學徒不歸陳東昇管。

因為說得直白一點就是，這些學徒還不屬於公司的人。

只是跟這些採購員簽了合同，算是採購員外包的助手。

出了什麼事，公司是不管的，平時也沒有給這些學徒買任何五險一金的。

事實上就是公司想培養人才，但又不想出錢。

而且陳東昇看了往期的資料，發現採購學員的轉正率極低，100個人當中可能只有10個8個能成功。

時間一晃到了下午的6點。

也是一天下班的時間。

但接到通知，陳東昇整一組人都需要加班趕進度。

因為公司壓下來的採購任務，還有一個星期的期限，但第4組採購組的進展不容樂觀。

所以被劉華德直接安排了無償加班。

沒錯。

就是無償加班。

沒有薪水的加班。

而且主要就是打電話跟供貨商聊價格，聊制定。

以及尋找新的供貨商。

反正就是要按照公司壓下來的要求，找到願意