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邵卓群原先管著的一堆事情要細化，最後成立了兩個部門‐‐總務科和財務科。
各個部門的負責人還沒有來，許多福看著邵卓群畫的中醫館組織機構樹狀圖，在上面添了一筆：&ldo;是不是還該有個保衛科?負責人‐‐東海。&rdo;
邵卓群：&ldo;……&rdo;
你是在開玩笑嗎?
許多福還真不是在開玩笑，所以開會的時候東海也來了，作為一隻即將成年的大狗子，東海已經基本停止了發育, 比起母親大黃來，東海的要更高大，更健壯一些。東海畢竟是大哥，比起三個弟弟要沉穩得多，這使得它看起來略有點兇，即使他毛皮油光水滑，有一雙烏黑髮亮的眼睛，在人類的審美中特別的好看，也基本沒有人敢嘗試去撫摸它。
……東海就是這麼威猛，比哈士奇的外表兇一百倍。
不僅僅是外面的人，東海越長越大之後，連中醫館的的人都不大敢跟它玩鬧。
開會的時候，蹲在椅子上的東海是整個會議室裡看起來最嚴肅的。
中醫館的會議一般都不大&l;正規&r;，很多時候都是邊吃邊說，這次有了東海的參與，畫風登時一變。許多福要說的事情，本來該在這樣的氛圍裡面才對。
許多福拿出了培訓計劃表。
這個計劃表的擬定參照照蘇亞華給的《從業人員行為規範》，針對療養院各個部門的工作人員在專業能力、服務水平等都有評判的指標。
所謂沒有規矩不成方圓，任何一個團體都有相應的規章制度，現階段中醫館的人已經比較多了，許多福是幸運的，眼光也是很好的，因此中醫館的風氣非常的好，大多數人更多的是把中醫館當成是&l;家&r;，以這樣的情感來做自己手裡面的工作。
也不是沒有出問題的。
有規章制度總是好的，這還是次要的，更重要的是提高員工的專業能力，比如廚師如何做菜更健康更美味、護理人員專業知識要加強等等，培訓完畢後，要求每個員工都符合計劃表的要求。
大概是因為邵卓群的紅包發得好，中醫館的員工們居然沒有任何的怨言，一個個對&l;規範&r;都表現出了足夠的重視，很積極的學習。
李月：&ldo;因為中醫館已經成為了&l;大家都想要到這裡來工作&r;的地方，誰也不想失去這份工作，而且大家都知道，這些規章制度都是應該的，這些要求並不過分。你不知道，已經有好多親戚朋友跟我打聽中醫館還缺不缺人。&rdo;
自從許多福開了中醫館之後，旁的人且不說，李月就成了朋友圈裡面一等一的大紅人，託她走後門買中醫館的蔬果的，託她給插隊瞧病的，後來中醫館開始售賣護膚品了，託她買護膚品的人更是多如牛毛。
這種感覺真是痛並快樂著，而中醫館的每一位員工都有跟李月一樣這樣的待遇，無需走後門，中醫館的員工本來就是有員工福利的，東西給你了，全看你怎麼分。
大家基本都能好好處理這些問題，李月當然也能。
許多福本人還沒有意識到，中醫館如今已經是個香饃饃了，外面的人想進來的意願如此強烈，刺激著在裡面工作的人的神經，中醫館的員工們當然無時無刻不保持警惕。
講道理，以後吃不上中醫館的飯菜，還讓不讓人活啦?
李月：&ldo;閨女，你就放心吧!&rdo;
說著李月又嘆了口氣，有點恨鐵不成鋼的看著許多福：&ldo;說起來你真是對管理這方面完全不擅長，你還是專心治病救人吧!這些你最好不要憂心，你這個憂心跟添亂什麼兩樣
