第49章 草率了 (第2/2頁)
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有機會從車隊調車使喚。姐夫車換下來，把舊車給老二，他騎摩托車上班冬天太冷了，你看這樣行不行？”
張伊跟馬文看看，都笑了
“我們倆猜到你會這樣辦，就按你說的辦。明天姐夫車開過來，讓小萬去好好保養，我找人給你送過去。”
蔣小涵看著成林給張伊姐佈置任務，她好奇為啥馬文姐他們都聽成林的，讓他來做主呢？她看著成林問：
“你認為悅南舊城改造是個機會，有高額回報，為啥政府不去運作？”
“蔣記者，不是所有地方領導都有云州劉揚市長的魄力和眼光。如果悅南整個城區的國企搬遷完成，政府手裡最少能有兩千畝左右的土地，開發完成最少能給政府帶來上百億以上的純利潤，說到底還是執政者懶政的思維在作怪。
既然政府不參與，張伊姐有機會就要大膽介入，沒有比這些專案能有這麼好的配套，這麼好的交通條件和教育資源。”
“你如何看待選調生，你自己感覺選調生優勢和缺點是什麼？”
蔣小涵追問，成林笑笑說：
“蔣記者，選調生是我們組織部門工作的創新，選調生大部分比同齡人可能更有特點，至於是否更優秀這個有爭議，咱們不管它。上午發言的幾個優秀代表，他們的出色工作證明，只要踏實的立足基層，多考慮百姓的利益，肯定會有所作為。
當然，也有部分基層領導感覺選調生剛出校門，缺乏工作經驗，想法幼稚，不願意不敢大膽使用他們，這種做法也有一定代表性。
其實，幼稚和有朝氣可以轉換的，你給他們機會鍛鍊，幼稚就會轉變成朝氣。
也有部分選調生不接地氣，浮在表面，混日子等著天上掉餡餅，讓組織上都感覺累贅，最後選而不調，成了失意者。
更多的選調生能紮根基層，透過兩年的鍛鍊，成為符合組織要求的人才，未來他們中大部分將成為各級管理部門的骨幹。”
“你快結束基層鍛鍊了，你給自己打多少分。”
蔣小涵笑著看向成林。
成林摸摸自己的頭說：
“給自己打分？這事我沒想過，六十分也罷，九十分也罷，這兩年我自己覺著沒有虛度。
走在庫區的山上，一草一木我都覺著親切，每個村民都熱情的跟你打招呼，願意把喜怒哀樂說給你聽，這時候你不會計較得分高低。
這片土地和這片土地上生活的父老鄉親，不管是我還是那些各級領導，都應該常懷敬畏之心，才能更好的踐行初心。”
“你能不能結合你的成長環境，來談談選調生走上領導崗位後的對初心的堅持”。
“蔣記者的問題越來越刁鑽，這個問題的後半部分我沒有經驗，不敢妄加評論。
你可能不知道，我是從福利院走出來的，馬文姐的媽媽李媽媽從小把我、老二、老三，還有許多更小的弟弟妹妹帶大，她教育我們要有悲憫之心，要有感恩之心，要有謙卑之心，這些我跟弟弟妹妹們都記在心裡，努力去做，不敢懈怠。
我在基層幫農民賣地瓜、玉米，老二在警察崗位上護一方平安，老三在西域大漠守護邊疆，這些是我們回報社會的一部分努力。只要我們走在正道上，相信就是對初心的堅持。”
馬文姐拍拍成林肩膀，走到露臺邊上看向外面。張伊姐神情也有點黯然，成林他們走過什麼樣的路，她怎麼會不知道？
蔣小涵沒想到成林會坦然面對自己的出身，這讓她有些不安，是不是自己提及這個問題有點草率了？
