第28章 舞動的蝴蝶翅膀——一個小領導的“微服私訪” (第2/3頁)
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紛矛盾的源頭，是一種掩耳盜鈴的模式，其實不適用於這個最底層的服務行業……因為，中國有一句古話“識時務者為……啊，不，不，不”，中國古話說道:“世上哪有不透風的牆……”這個“不得相互打聽……”不過是有些人，拒絕對他來說不想談論的話題和人的一個藉口，而真正關係到了一定程度，這個根本不能稱之為秘密……甚至於說，成了互相比較的標準……更是在公司中地位的象徵……而造成連英，有了想法的，也正是這個衡量公司地位的標準，當年的實際情況是這樣的:龔瑞紅月工資3500，王源升了副總後月工資3300，職能經理如果沒有兼任專案的話為2300，如果有兼專案的話，兼一個專案加300，兼兩個專案加500，專案經理以大小專案為分界線:低於500戶的為小型專案，底薪為2300，如果年終物業費收繳率達到一定比例後，還有相應的獎勵與提成；高於500戶的專案為大專案，底薪為2500，同樣，在完成目標責任狀中對收費率的標準後，按超出部分給予一定的返點與獎勵；當然整個公司有一個例外，那就是總經理助理陳光，底薪為1800，但是依據每月給公司創收的總金額抽取5%的獎勵……而連英綜合下來月工資為3200，比剛升為副總的王源只差100，而且，他的工資金額，不適用於公司工資的各項標準，都是由領導特批，這也是他的底氣所在……甚至他是公司唯一一個由公司專門配置交通工具的員工，雖然只是一輛價值幾千塊錢的摩托車，但不可否認的是，這也是特權的一種體現……在實際工作中，連英並沒有撲下身子工作，而是把精力放在了各種鑽營……把工作上大部分的事，都扔給自己的助理去幹……
常言道，有因必有果……只是來早與來遲……就在這個專案執行了半年多之後，矛盾逐漸的顯露並爆發了出來……事情的起因很簡單，但是，冰凍三尺非一日之寒……誰也沒想到，一件小事，會引發後續一系列的變動……
因為華庭山莊的開發商為國有大型企業，而山莊中所居住人群特殊，加之整體的保安又是外包，承包費也遠遠高於市場價格，綜上，這家大型國企的大小領導們，經常喜歡對這個小區做各種檢查，不限次數，不限形式，甚至，有些領導不知出於什麼樣的心理，居然還搞起了“微服私訪”的遊戲……這一日，這個房產企業的一位小中層領導，一天數次進出小區，觀察小區保安是否對其詢問，是否給其開門，是否讓其登記……數次的進出，終於讓交接班的保安對其起了疑心——在傍晚兩班保安交接完畢，十幾分鍾後，這個小中層領導又要藉故進入小區，且不以真實的身份登記，以胡編亂造來搪塞保安，被保安攔著不讓進小區且數次盤問……其實，對於保安的嚴格按照程式辦事，這名小中層領導心裡還是認可的……但是他自導自演的“微服私訪”最後的殺手鐧還沒祭出——按照他自己腦補的劇情:應該是在數次盤問後，他這個領導掏出自己的工作證，表明身份，然後表揚了這個保安的工作認真，然後在一群保安羨慕和崇拜的眼光中離去……但是，這個保安估計是被搞得煩了，就在這個小中層領導要按照自己設想的劇本露出殺手鐧——也就是說亮出自己的工作證的前一分鐘，保安來了一句:你他媽的！這是，來找事兒吧……”
靜止的畫面……風中凌亂……在沉默了幾秒後，這個“領導”毫無形象的，咬牙切齒的爆發了:“你～你敢這樣和我說話！脫了這身衣服！給我滾蛋！”而對面的保安，對他的裝腔作勢絲毫並不在意:“癩蛤蟆打哈欠，你他媽好大的口氣！我們兩個班的觀察你好長時間了，進進出出好幾次了，找這個找那個，我們監控上都看著的，你誰都沒找……讓我脫衣服？這麼冷的天，凍著我，你賠呢……”正在和戰友們聚餐的連英，被電話打斷和戰友們的高談闊論，他不耐煩的拿起電話，看到是一個沒有
