第122部分 (第2/4頁)
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度、培訓員工，各自負責一塊。
從天全縣回來後，幾位助理的‘精’神面貌、考慮問題的角度發生了很大的轉變，再沒有什麼本位主義思想，替自家廠子找藉口的現象發生，站在更高的角度來促進零部件的生產、狠抓產品質量。
九月初，投資了近一個億，在生產線工廠旁邊建成的零部件綜合加工配件廠，全是從國內、外購進的加工‘床’子，絕大部分已到位，安裝除錯後，投入了執行。
“新裝置、新廠房，就要有優良的生產環境，‘精’良的產品質量，更要有為自己創造財富的思想意識，…”在召開的車間主任會上，謝磊講道。沒有繁瑣、無用的管理制度，卻有一套嚴格的質量保障體系，用經濟槓桿來管理企業。
生活區，二十八棟宿舍大樓，有半數已‘交’付使用。測試中心、倉庫、配件廠、配電站等八百多名員工，已首批分到了住房，搬進去入住了。按謝磊的想法，技術骨幹的家屬，只要願意，今後就在生活區、廠區內幹輔助工作，這樣就不用天天往返市區，一心兩用。小孩入托、入學的問題，有市政fu出面，責成龍泉區政fu，新增學校來接收。
生活區的各項設施，當然也做得盡善心美，連商店、農貿市場也考慮進去了。建了三棟中層幹部樓，和一棟專家樓，每套的建築面積當然比普通職工大樓的套房大得多。
“承擔的責任不同，享受的待遇自然也不同，這沒啥好奇怪的。羨慕別人，不如自己努力，歡迎競爭上崗，所有崗位、優厚的待遇，都是留給那些有本事的人來擔任、來享受！
在我們股份公司裡，沒本事就沒立腳之處。這些都是公開的，可以相互監督，但是下級無條件服從上級，出了事情，該誰負責，誰就要承擔責任，沒有什麼藉口來推卸！”配件廠成立大會上，當著七百多名職工的面，謝磊說道。
“股份公司發的工資是國營企業的二倍，加上津貼、獎勵，足已超過其他同類行業的三倍，大家說，工作上、責任心上，應不應該比其他企業做得更好，換著是你們哪位來坐這總經理的位置，能不能容忍不合格的產品，進入流水線？一粒老鼠屎，就會毀了整條生產線的名聲！
按照生產線年產十萬輛轎車計算，每四點八分鐘，就有一輛轎車下線，在我們股份公司，可以那樣講，‘時間就是金錢，質量就是企業的生命！’有一句話，我想請大家記住，生產線投入執行後，大家絕不會後悔進入了這家股份公司，不管他的工作崗位是什麼，都會有值得向別人誇耀的收入、福利待遇！”
董事長這番鼓動‘性’的發言，當然贏得了職工的心，得到了雷鳴般的掌聲。拿那麼高的薪酬，現在又分到了寬暢的住房。班級技術骨幹，家屬只要願意，也可以在股份公司工作，小孩上學、入托也沒有後顧之憂。這到哪裡去找這麼好的單位，比原來工廠待遇不知好到哪裡去了。
有雄厚的資金作後盾，一切都按制定的計劃在逐個落實、成為實現。黃金九月，一座嶄新的工廠，漂亮的生活區，就聳立在了龍泉區這片原本是種植紅薯、苞谷的坡地上。
新移栽的樹木，打造的‘花’園，大片的草坪，水泥道路等等，吸引了龍泉區、乃至於清遠城區看到了新聞報道後的市民。到了週末，成群結隊來到這片突然冒出來的綠洲，參觀、休閒。龍泉區附近居住的市民，更是將這裡當成了他們的休閒之所。
“馮總，清遠城區到龍泉區的公‘交’線路，原定在國慶節那天開通，看來得提前了，哈哈，哈哈，市民反映的意見很大，…”九月八號，謝磊打電話給公‘交’公司的老總馮宏鳴。
“謝董事長，就等你一句話，那就定在十五號怎樣？哈哈，哈哈。…，真是謝謝了，你贈送的四十輛公‘交’車，市民的反映真是太好了，真的成了清遠一
