第15章 商業計劃書 (第2/2頁)
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合適，只不過這報社又該怎麼設立，卻要好好說道說道。
“許某不才，自任報社社長，統籌整個報社的發展。”許良看向了朱標。
朱標點頭預設，這也是應有之意，這天下沒人比許良更懂經營報紙了。
他一邊看著檔案上的方案，一邊聽著許良的解釋。
“社長之下設立新聞部，小說部，詩文部，編輯部，發行部，還有......廣告部，每個部門都負責各自的職能部分。
首先是編輯部，編輯部總管所有內容稽核，設總編一名......由我兼任，總編下面則是若干編輯......
其次是小說，詩文，新聞這些部門，主要負責徵集相應的內容稿件，尋找優質的內容創作者促成簽約......
發行部主要負責排程報紙發行，這個沒什麼好說的，至於廣告部嘛，這個就很重要了，因為這直接涉及到報社的第二種盈利方式.......”
隨著許良的解釋，不知不覺之間朱標神情越來越嚴肅，身體也不禁坐得板正起來，這下意識的變化連他自己都沒有察覺。
他臉上認真的模樣，就像是在聽朝廷大臣政論述職一樣。
並不是許良說的東西有多麼驚奇，只是這樣的內容已經不是光聽就行了，還要進行思考分析，否則就一個不注意，後面的東西就聽不懂了。
朱標處理政事的那種思考分析的本能開始運作了。
就如同朝廷分六部一樣，任何一個組織都需要良好的組織架構，合理的組織架構是良性發展的保障。
當報社這樣全新的商社面世，要設計一個什麼樣的組織架構就是第一重要的事，這直接涉及到報社能否成功運轉下去。
其實朱標原本對這所謂的計劃書是不報什麼期待的，你許良雖然懂報紙，但是你不懂管理啊！
他甚至已經做好給許良查缺補漏，大修大改的準備，這種事兒還得是自己才擅長。
但是現在這麼聽下來，他突然發現自己竟找不到可以插嘴的地方。
這個組織架構職權劃分清晰，結構簡單明瞭，彼此分工明確相互統籌，把報紙的內容，生產，發行整個過程都安排的明明白白。
講道理，創業者難免磕磕絆絆，幾乎沒有一帆風順的。
而像報社這種以前從來沒有過的商社，該怎麼去弄更是無從借鑑經驗，只能自己摸索，在不斷的碰壁中積累經驗。
可你許良設計的這玩意兒是不是太成熟了點，以本宮太子的眼光居然都挑不出毛病來！
朱標又一次重新認識了許良，這傢伙竟還有這等才能？
