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陽光透過窗戶，斑駁地灑在公司會議室的長桌上。李明和蘇娜坐在桌前，表情嚴肅而專注，他們的面前擺放著一疊厚厚的檔案，上面密密麻麻地寫滿了各種資料和分析。
李明穿著一件淺藍色的襯衫，領口微微敞開，袖口整齊地捲到肘部，他的眼神堅定，透露出一種不達目的誓不罷休的決心。“蘇娜，這次的制度改革，咱們必須要成功，不能再有任何閃失。”
蘇娜身著一套黑色的職業套裝，內搭白色的襯衫，她將頭髮利落地紮在腦後，顯得幹練而自信。“李明，我知道，但這可不是一件容易的事，咱們得做好充分的準備。”
會議室裡的氣氛緊張而凝重，彷彿一場大戰即將來臨。
此時，團隊成員們陸續走進會議室，每個人的臉上都帶著不同程度的擔憂和期待。
“這改革能行嗎？我心裡可沒底。” 說話的是老張，他是公司的老員工，經驗豐富但對新事物總是有些保守。
“老張，不試試怎麼知道不行呢？咱們不能一直守著舊制度，那會被市場淘汰的。” 小王年輕氣盛，充滿了衝勁。
李明清了清嗓子，說道：“大家先安靜一下，咱們今天就是要好好討論這個制度改革的方案，有什麼想法都暢所欲言。”
會議開始了，大家你一言我一語地討論起來。
“我覺得咱們的績效考核制度太死板了，只看業績，不考慮員工的努力過程和其他貢獻。” 小李提出了自己的看法。
“對呀，而且獎勵機制也不夠吸引人，大家幹得再多也覺得沒什麼盼頭。” 小趙跟著附和。
蘇娜認真地聽著，不時地點點頭，然後說道：“大家說得有道理，那咱們是不是可以考慮增加一些非業績方面的考核指標，比如團隊合作、創新能力等，同時提高獎勵的幅度和多樣性？”
“這主意不錯，但具體怎麼操作呢？” 老張問道。
李明接著說：“我們可以制定詳細的評估標準，讓考核更加透明公正。獎勵方面，可以有獎金、晉升機會、培訓機會等等。”
討論越來越熱烈，各種想法和建議像火花一樣四濺。
“還有專案的審批流程，太繁瑣了，一個小專案都要層層審批，浪費了好多時間。”
“對，咱們得簡化流程，提高效率。”
“那怎麼保證簡化流程的同時不出現風險呢？”
大家爭論不休，會議室裡充滿了緊張而熱烈的氣氛。
李明和蘇娜一邊聽著大家的討論，一邊快速地記錄著重要的觀點和問題。
“好了，大家先停一下。” 李明舉起手示意，“我們已經收集了很多寶貴的意見，接下來我們要整理一下，形成一個初步的改革方案。”
接下來的幾天，李明和蘇娜幾乎是廢寢忘食地工作著。他們把大家的意見和建議進行梳理、整合，不斷地修改和完善方案。
終於，新的制度改革方案出爐了。
當他們把方案公佈在公司內部網站上時，引起了軒然大波。
“這能行嗎？感覺變化太大了。”
“是啊，不知道是好是壞。”
“我看挺好的，早就該改改了。”
各種聲音此起彼伏。
為了讓大家更好地理解新制度，李明和蘇娜決定組織一系列的培訓和溝通會。
在培訓會上，李明站在講臺上，手裡拿著鐳射筆，指著大螢幕上的方案內容，詳細地解釋著每一個條款。
“大家看這裡，新的績效考核制度不再僅僅關注業績，還會考慮大家在團隊中的貢獻、創新能力等等。這意味著只要你努力，有閃光點，都能得到認可和獎勵。”
臺下的員工們有的認真聽著，有的低頭做
