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不僅在技術和業務上給予指導，還在心理上給予支援和鼓勵。
“加油，你們做得很棒，再堅持一下。”蘇娜說道。
最終，專案取得了圓滿成功，新員工們在其中發揮了重要作用，也收穫了寶貴的經驗。
在一次新員工座談會上，大家紛紛表達了對李明和蘇娜的感激之情。
“李總、蘇總，感謝你們的幫助和指導，讓我們少走了很多彎路。”
李明和蘇娜微笑著看著大家：“看到你們的成長和進步，我們也很欣慰。希望你們能繼續努力，在公司實現自己的價值。”
除了工作上的幫助，李明和蘇娜還關心新員工的生活和個人成長。
當一位新員工因為工作壓力太大而情緒低落時，蘇娜與他談心，分享自己緩解壓力的方法，還建議他合理安排工作和休息時間。
“身體是革命的本錢，要學會照顧好自己。”蘇娜說道。
李明也會給新員工推薦一些有益的書籍和課程，幫助他們提升綜合素質。
“多學習，不斷充實自己，才能在未來的道路上走得更遠。”李明說道。
在李明和蘇娜的幫助下，新員工們逐漸在公司站穩了腳跟，成為了各個部門的骨幹力量。
而李明和蘇娜也從幫助他人的過程中獲得了更多的滿足感和成就感。
“看到這些年輕人的成長，就像看到了當年的我們，充滿了希望和活力。”李明感慨地說。
蘇娜點頭表示同意：“是啊，幫助他們也是在傳承我們公司的文化和精神。”
：()男人，女人
