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由於dAY5工作沒有什麼沒有什麼可寫的地方，所以這章以展示劇情為主。
dAY5
安吉拉：“創辦人總是跟我說，每一次成功的經歷都會讓你成為更加出色的人。”
“在克服了無數的艱難與失敗後，腦葉公司必將更好”
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“您今天過得怎樣？”
“當然不錯了，答案如此明顯，您沒有必要回答”安吉拉說道
“那麼主管，您過去的人生又如何呢？”
陳凡略加思索後表示“糟透了”，安吉拉繼續背稿子。
“抱歉，我的問題可能有些冒犯了。”
“我對那種被描述為“糟透了”的生活沒有什麼概念”
“所以我沒法發自真心安慰您”
然後安吉拉又用比喻來講述，表示自己會盡力幫助主管。
（這裡純粹刷好感行為）
陳凡來到控制部會議室內，裡面的幾位部長正在激烈的交談著什麼。
YESod：“我就直說了吧，馬庫斯。只靠你部門的員工是無法鎮壓“考驗”的。”
“相信我，我是情報部的人。如果你獨自去做的話，反而會對員工造成更大的精神傷害。”
馬庫斯：“但是YESod，我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。”
hod：“馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…”
（YESod是情報部部長，hod是培訓部部長，目前沒有圖片，並且這兩人沒有合適的中文名稱，所以用英文或者外號代替）
馬庫斯反駁道“可我才是控制部的部長。”
“在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤，但在這兒我比你們任何人都要專業。”
“我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們，我甚至為此制訂了專門的行動指南。”
“老實說，我應該是唯一一個對照著行動指南來工作的人”馬庫斯自豪的說道
“如果需要的話就和我說，我很願意分享給你們。”
hod：“我…我就不必了。但是那份行動指南…”
“我的部門裡不需要懦弱的員工，懦弱意味著淘汰”
“我們指揮部的人一定是出類拔萃的，您倒是說點什麼啊，主管……”馬庫斯將話題轉移到陳凡身上
陳凡什麼也不說，阿巴阿巴阿巴
“您其實很期待看到那群膽小鬼最後的結局，不是嗎？”
“隨便誰都行，說點什麼好嗎？”
“……好吧…謝謝你們來看望我…我很開心！”
“下次我們可以一起和中層的部長們聚一聚！”
（可以看出馬庫斯精神狀態令人堪憂，給人一種粉毛的既視感）
安吉拉透過通訊裝置聯絡主管
“…我會通知他們的。”
“控制部員工的精神汙染值已經快要突破上限了。其他的部長們都在幹什麼？”（此處參考dAY3某文職“扭頭不幹了”）
“控制部沒能挺過考驗”
“立刻投入更多的人員應對“考驗”，我會讓其他部門的員工趕來增員的”
（這裡提醒玩家後面會有“考驗”出現，前1-5天最大考驗等級為無，從第六天才開始）
開始管理，開始工作，加班，加班結束，dAY5結束管理
系統面板
當前時間dAY5
員工：
五級員工燼焱，A-002，A-003，A-004，科爾
擁有EGo：懺悔，小喙，決死之心
EGo飾品：
