第三百七十三章 人才管理 (第2/2頁)
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常認可的點了點頭，“何總說的沒錯，也請何總繼續。”
“嗯，除了包容，莪覺得第二個值得分享的點，就是提供充足的交流空間和交流機會。”
“人才身上具有極其明顯的互相吸引特性，他們特別喜歡呆在人才多的地方，這一方面是因為人才往往都會有一定的成長強迫症。”
“他們渴望成長，很多時候可以說是極度渴望成長，而互相交流就是一種很好的成長方式。”
“同時，人才大多都有很強的表達欲，有很強的糾錯欲，以及一定的競爭欲，所以在我們星辰集團，我們打造了一整套交流溝通體系。”
“很多人說我們星辰集團加班時間長，但如果真的去算總時長的話就會發現，除了一些特殊時期，大部分人的本職工作時間差不多就是8小時，但他們在公司的時間往往能超過12小時，因為他們很多時間都在各種場合進行思想碰撞。”
“給人才創造更多交流空間和交流機會。”男子語速較慢的複述了何成這句話，然後轉頭看向另外一名男子，“我覺得這個句話我們可以記下來，回去探討探討。”
另一名男子點了點頭，然後男子重新看向何成並示意何成繼續。
“第三個我想分享的點，是自我強大。”
“自我強大？”男子看起來很意外。
然而何成的表情恰恰特別的篤定，“是的，人有一個很基礎，卻又總是很容易被忽視的天性，那就是慕強。”
“而人才的慕強往往更隱性，卻更強烈。”
“所以我一直都告誡自己，如果真的想要讓人才更發自內心的跟著自己，那麼最重要的可能不是如何管理人才，而是如何管理自己。”
“作為人才的掌舵者，自己越是強大，管理也就越是輕鬆。”
“為此，我不斷的學習，不斷的成長，不斷的充實自己，我想，我這一生大機率會是一場沒有任何安全措施的懸崖攀巖。”
“但我在這個過程中，已經逐漸愛上了那種不斷挑戰自我的暢快感。”
何成突然特別滿足的一笑，“尤其是當我回過頭看到身後有這麼多人的時候，我知道我從一開始需要的就不是安全措施。”
“而是一路往上的決心。”
