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“兄弟們，速度，速度，又來活了。”
“對呀，趕緊的，先不管什麼活動，先報名了再說，先搶個名額。”
“熟悉，這都已經是基本操作了，我們又不是第一次玩了。”
“我有點好奇了，這個瓜分獎金是怎麼個瓜分法？難不成是平均嗎？”
“平均不可能吧，要是平均的話，哪裡還會有人拼命啊？”
“就是說啊，平均是不可能的，除非他不想幹了，要是都平均的話，那大家乾脆就協商一下，然後混個保底不就行了嗎？”
“沒錯，按照正常人的思路，應該是有一定的標準的，按照一定的標準對獎金進行不同型別的劃分，如果都一概而論的話，那麼這個遊戲就失去了原本的競爭性。”
“就是這樣，就像一開始搞那個叫什麼大鍋飯的那樣，為什麼辦不下去了？原因你們都不知道嗎？”
“在集體勞動中，每個人所貢獻的都是不一樣的，有的人乾的活多，有的人乾的活少 。”
“但是其實這是沒什麼問題的，因為每個人幹活的效率以及能力都是不一樣的，所以才會有一定的差異性。”
“但是這是有一定的前提的，那就是每個人該幹多少就幹多少，幹多幹少，最終都是自己的。”
“在這種情況下，很多人才會有奮鬥的動力。”
“就如果像這種情況放到集體勞作中，那麼性質就完全不一樣了。”
“這意味著，無論你幹多幹少，最終都是平均分配的。”
“這就會造成一個很不利的局面，那就是分配的絕對公平性。”
“一個集體中有的人乾的活多，有的人乾的活少，但是最後乾的活多的人並沒有因此得到相應的報酬，反而還因為別人的效率低下而拉低了自己原本應有的水平。”
“而那些在集體勞動中混水摸魚的，或者是效率低下的人，則是會抱有一定的僥倖心理，他們的想法是，無論我幹多幹少，無論我有沒有幹活，但是我最終所分配到資源和那些苦苦幹活的人分配到的資源是一樣的，那麼在這種情況下，我為什麼要付出我的勞動呢？”
“這種情況下，他們只會越來越懶散，越來越不想幹活，也會極大的降低他們的勞作積極性，因為他們不需要付出任何的勞動就可以得到和付出一倍甚至數倍，勞動的人獲得的報酬是一樣的。”
“而且不僅如此，對於那些辛苦勞作幹活的人來說，也是一個非常不公平的事實。”
“這就相當於一個集體共同勞作，我累死累活的在這邊勤勤懇懇的幹活，不敢有任何的懈怠，但是卻因為有一個兩個甚至多個人呢，消極以及拖怠的行為，所以導致我付出的勞動與我所獲得的收入不成正比，而且即便如我所付出的勞動所轉換的報酬，還要被強制性的進行平均分配。”
“原本按照我個人的能力，我可以得到一倍甚至是數倍的報酬，但是因為有集體的拖累而導致我所分配的報酬被平均分給了一些，並沒有幹活的人，我讓他們心裡怎麼可能會平衡的，這就失去了勞動最根本的意義。”
“沒錯，勞動最根本的意義是創造價值。當勞動並沒有辦法創造出應有的價值的時候，勞動就會失去自己本來的意義。”
“而失去了勞動意義的勞動者，也會一步步的懈怠下來，因為他們看不出任何的希望，他們看不到希望，他們也沒有希望。”
“這麼一來二去的，無論是誰，兩方都不好受，一個是努力幹活，但是所得的收入甚至要比其他人還要少，一個是我不用幹活，但是我所分配到的收入比那些幹了活的人還要多，在這種情況下根本沒有任何的平衡點，無論是都一定不會滿意當前的現狀。”
“一旦矛盾被激化，那麼，原本應該勤懇
