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推行政策並見成效。”
眾人對此觀點展開熱烈討論，各抒己見。有人認為半年一考雖能及時發現問題，但可能導致官員過於注重短期政績；也有人覺得一年一考對於某些緊急事務的處理反饋不夠及時。經過一番激烈的思想碰撞，大家逐漸達成共識，在堅持盧承慶所提原則的基礎上，針對特殊情況與突發事件，可靈活調整考核時間，確保考核既能全面反映官員工作，又能適應實際變化。
談及獎懲細則，羅章說道：“陛下，獎勵之法，不應僅僅侷限於物質賞賜。對於政績卓著的官員，除了給予金銀綢緞等物質獎勵，還應注重榮譽表彰。可在朝堂之上公開嘉獎，賜以榮譽稱號，使其名垂青史，激勵更多官員以其為楷模。同時，在晉升方面，優先考慮此類官員，為其提供更廣闊的施展才華之地。”
蘇敬接著補充：“陛下，對於處罰措施，亦需詳盡且嚴格。對於輕微失職之官員，可進行誡勉談話，責令其限期整改，並在一定期限內限制其晉升機會；對於貪汙腐敗、嚴重瀆職之官員，不僅要罷黜官職，追回非法所得，還應依法嚴懲，以彰顯我大唐律法之威嚴，警示他人切勿重蹈覆轍。”
李弘認真傾聽著每一位臣子的發言，不時提出自己的見解與疑問，與眾人一同深入探討。在這莊嚴肅穆的宮殿內，君臣一心，為著大唐政治的清明與穩定，精心謀劃著進一步的改革之路。他們深知，每一個決策、每一個細節，都關乎著國家的興衰榮辱，關乎著百姓的安居樂業。他們以智慧為筆，以責任為墨，在大唐的歷史長卷上，精心描繪著更加完善的國家治理藍圖，力求讓百姓能在良好的政策環境下，盡享太平盛世的祥和與安寧。
：()燕山奇譚錄
