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如此算下來，以陳安的功績，足以獲得更高的榮譽和地位。
而如今這番論功行賞下來，陳安只提升了一個行政級別，就又顯得有些微不足道了。
……
技術科
當陳安得到升職的訊息後，不由得微微一怔，臉上浮現出一抹意外的神色。
提升一級行政級別，成為正科級領導，行政17級幹部，這本是他意料之中的事。
畢竟，以他這次的貢獻，楊廠長和鄭副廠長都承諾了，最終論功行賞的時候，一定會有他的好處。
更不用說，他們兩人藉此機會把李副廠長給邊緣化了，李副廠長一系的人馬以後也都會靠邊站，能騰出來很多位置。
不過，對於成為正科級領導，陳安心中並沒有太大驚喜。在他看來，這不過是一個職務變動而已。
他本就是行政18級幹部，並且享受著行政17級的待遇，這次晉升不過是名正言順地確認了他行政17級的級別。
工資也不會多一毛錢。
因為行政17級幹部的工資也不過才98塊而已，還沒有他現在的高（100塊）。
至於領導不領導的，陳安更是不在乎。他又不是劉海中那種官迷，對於當官並沒有太多的執念。
如果不是領導職務能夠賦予他更多調配資源的權力，幫助他實現心中更多的理想抱負，他才不會這麼費勁折騰。
直接苟著發育，改革後爆發崛起，或者直接去香江發展，豈不是更好？
不過，真正令陳安感到意外的是，這次廠裡會真的成立一個產品研究所。
這一想法，只不過是前兩天他與楊廠長閒聊時，隨口提及的一個建議。
當時，他指出，廠裡現在的科研能力不足，產品普通、種類單一，附加值低。
雖然廠裡規模和產量是越來越大，銷路也沒問題，但這是國家計劃經濟的政策原因。
生產計劃統一下達，原材料統一調撥，產品統一銷售，財政統一收支。
不過，一個有野心和遠見的企業，絕不能僅僅盯著眼前，滿足於已有的成就，而應把眼光放長遠，著眼於更廣闊的未來。
若軋鋼廠的產品與其他企業無異，甚至被其他企業所超越，那麼其地位必將逐漸降低，變得無足輕重。
因此，陳安認為，軋鋼廠不僅要追求規模上的擴張，更要注重產品質量的提升和種類的創新。
唯有擁有屬於自己的核心技術和特色產品，人無我有，才能在行業中脫穎而出。
那麼，軋鋼廠的重要性自然而然的就會提高，話語權也就越重。
而且，產品種類越多，效益越好，規模越大，軋鋼廠的級別才能更進一步。
要知道，廳級單位與副部級單位、乃至正部級單位之間的地位差異、重要性，是顯而易見的。
……
正當陳安應對技術科同事祝賀的時候，鄭副廠長通知陳安去他辦公室一趟。
陳安微笑著向同事們點頭示意，隨後離開辦公室。
不一會兒便來到了鄭副廠長的辦公室門前。輕輕敲門得到回應後，他推門而入。
“小安來了，快坐！”鄭副廠長熱情地招呼著，指了指辦公室內的沙發。
陳安坐下後，好奇地問道：“鄭叔，找我有什麼事嗎？正好，我也有些疑問。”
“這次找你來，主要是想和你聊聊這次的任命。你的疑問也和這個有關吧？”
鄭副廠長微微一笑，眼中滿是欣慰。
陳安點了點頭，眉頭微皺：
“是的，我有點不明白，廠裡怎麼會突然決定成立這個產品研究所？”
鄭副廠解釋道：“上次你和老
