第133章 秦淮茹入職軋鋼廠 (第2/2頁)
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自我檢查”！
只有像機關、後勤、食堂等部門的一些特殊崗位人員，其管理才會寬鬆一些。
何雨柱，便是這樣一位享受特殊待遇的人員，他在第三食堂地位特殊，向來我行我素。
何雨柱作為大廚，不用上早班，不用準備食材。
食堂早餐自有其他廚師負責，洗菜、切菜等瑣事也有廚工和徒弟們分擔。
這才讓他，悠閒地帶著秦淮茹，在廠區內穿梭，協助其完成入職流程。
在勞資科，秦淮茹先填寫了入職表格，然後前往廠衛生室完成體檢。
回來後，她又簽訂了勞動合同，學習了廠規廠紀，還領取了選集、國家重要會議讀本、元老講話選段等政治學習資料。
【很意外！56年《勞動部關於簡化臨時工人招收手續的通知》第五條，明文要求國營企業招收臨時工人，要簽訂勞動合同。】
至於工資待遇，與學徒工相同，第一年每月14塊，第二年15塊6，第三年18塊。
還有一點，尤為令她振奮，對她家裡也最為重要。
那就是，臨時工身份儘管不能使其戶口由農村轉為城鎮，但她卻能將自己的糧食關係轉移至軋鋼廠。
這意味著，她將擁有糧食定量，每月可以在廠裡領取糧票。
如此，無論是兌換成廠裡食堂的飯票，還是前往指定糧站購糧，都將極大地緩解家裡的經濟壓力。
因為，根據戶口登記條例規定，新生嬰兒隨母落戶。
她是農村戶口，導致家裡三個孩子都是農村戶口，再加上賈張氏也是農村戶口，家裡有五口人沒有糧食定量。
這些年來，家裡一直透過鴿子市或者黑市購買高價糧，這也是他們家最大的一筆開銷。
如今，她有了糧食定量，就可以少買一些高價糧，能給家裡減輕不少負擔。
此外，勞資科幹事，還向秦淮茹詳細介紹了，軋鋼廠的光輝歷史：
紅星軋鋼廠的前身，可追溯到建國前的振華軋鋼廠，其解放前由婁、方、田等多家民族資產家合資成立。
公私合營前，軋鋼廠規模有限，僅擁有150餘名職工，2套小型橫列式熱軋機組。
產品也只有直條、圓絲和中小型鋼，其資產不足100萬元新人民幣。
直至十年前，鋼鐵工業局接管並推動了公私合營，更名為紅星軋鋼廠。
合營後，國家的大力扶持，投入了大量資金、人力、物力，使軋鋼廠迅速發展壯大，人員、場地、裝置均實現了質的飛躍。
接管後的第二年，國家就投入資金200萬元，推動軋鋼廠擴建。
職工隊伍壯大至300餘人，廠區面積也擴大至6000餘平方米。
引進了新裝置，成功將原有的軋鋼機組升級為半連續式，效率顯著提升。
