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從倭國回來，劉昊滿心以為能安安穩穩的待在家裡寫論文。
沒想到金融公司開完一月份工資和去年的年終獎，卻發生了罷工事件，除了幾個高管，幾乎所有基層員工加起來有五十多人聯合在一起，提出了加薪的要求。
面對這突發狀況，幾個獸還有執行總裁和副總裁以及緹娜緊急召開了網路視訊會議。
向鐸首先發言：“緹娜作為金融公司的總裁，還是先說說你的意見吧。”
“這件事我有責任，疏於和基層員工的溝通交流，不過我請大貓小貓詳細調查過，是有其它金融公司在挖我們的人，許諾的薪資條件遠超出我們的標準，導致員工們心態失衡，才出現此次事件。”
向鐸微微點頭，繼續問詢：“針對眼下這情況，你打算怎麼處理？現在已經有人在網路上公開炒作華騰金融公司壓榨員工。”
“金融公司的員工平均工資確實是在國內金融行業內不算高，這是參考華騰其它產業的薪資結構設定的，絕不存在壓榨員工。與集團內部其它專案的員工薪資相比，非但不低，反而高出不少。更不用提我們今年還額外發放了六個月的年終獎。說實話，有多少人羨慕華騰的工作卻不能加入，而這些年輕人被獵頭公司畫的大餅所誘惑，不珍惜如今的工作，真是可憐又可恨。”
說到這裡，緹娜停頓了一下，看看電腦螢幕上每個高管的面色，一字一頓的說：“我個人意見，按勞動合同執行，要求員工立刻回公司上班。”
於海是華騰的人事總監，問道：“金融公司員工大部分是外地人，現在這麼一鬧，這些人拿了去年的年終獎，基本已經返鄉了吧？”
“是的，這一點是我尤其氣憤的，公司還未宣佈放假，他們就私自返鄉了，我在反思是不是公司平日對員工的管理太寬鬆了。”緹娜氣的臉都紅了。
於海又問：“假如說，這些員工一個都不回來呢？”
“如果三個工作日不能回崗位上班，按照曠工處理，依照勞動合同全部開除。”
此言一出，集團公司高管們都很驚訝。
向鐸道：“距離春節也就五天了，他們已經回家了，估計很難再有員工返回工作崗位了。”
“是的，我預計不會有員工回來的，他們還要求我們必須在春節之前給他們答覆。”
於海道：“我是hr，不太懂業務，我想問一下，這些員工有多少是關鍵崗位的？如果他們全部罷工，會不會影響春節之後的公司運營？”
緹娜道：“沒有關鍵崗位，核心策略模型是公司高層做出來的，與這些基層員工沒有一毛錢關係。他們的工作只是監控我們的量化模型順利運營。說句不好聽的，我招一批初中畢業生，培訓三天，就能取代他們的工作。就算暫時招不上來人，我們的智慧系統，也能監控量化模型的執行，人工監控無非是做雙重保險。”
向鐸道：“我們瞭解了，我提議舉手表決一下，同意緹娜的方案請舉手。”
這種公司管理會議，劉昊是很少發表意見的，就算是舉手表決，也是棄權或者最後一個舉手。他不想讓自己的意見影響別人的判斷。但是今天不同，他第一個舉手贊同緹娜的意見。
他對金融公司的每一個環節都非常瞭解，量化模型是他和rry、ta、蘇菲和小貓做的，利成也提供了一些建議，而且是先做好模型才搭建的人力組織框架，可以說基層員工對金融公司的貢獻有限。
此外，春花承擔著至關重要的第一層的風險控制，基層員工大部分是做第二層的風險把控工作。當然，還有部分員工是做情報和資料收集，以及基本面研究的。但這些情報在收集之後，主要是公司高層和春花來分析，並據此重新制定和調整策略。情報收集工作同樣沒有太高准入門檻兒，重新
