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月老闆需要往外支出三個億，一年就是三十六個億。”
孫總最後總結道：“人力成本是最高的呀，也許你們老闆也為這事愁得不行。”
吳思琪這才想到了自己公司的情況，雖然已經上市了，沒有一萬人，但有五千人，高管工資高，普通工程師的低一些，就按算上各種保險平均每人每月兩萬，一年就是十二億。
她清楚的記得，公司去年的財報淨利潤是7000多萬。
他們部門就按20個人算，平均工資加社保一月3萬，部門一月的工資支出就是60萬，一年光工資高達720萬，還不算年終獎、福利、工位、配備的辦公用品、電腦等財物、還有要報銷的各種費用。
好恐怖！養他們一個部門一年至少得上千萬！
天啦！她真是隻井底之蛙。
雖然勞動法站在打工者這邊，但如果她是老闆，每個月都要有一億的工資支出，還不算房租和其他的成本，每天幾百萬上千萬的往外花，她能哭死，這些錢為什麼要給別人。
當老闆，真的太不容易了，世人只看到了老闆的風光，卻不知道這背後的苦楚。
吳思琪蔫了，她以後肯定不當大老闆，每月8000多的房貸，她就感覺能要她半條命，這每月一個億的支出……那個1後面幾個0？一眼還看不清，得數。
原本怪老闆無情無義無理取鬧，如今想來，吳思琪只得長嘆一聲。
再多想想，鐵打的公司，流水的部門，只要公司有銷售和研發兩個核心部門存在。其他的，都是可以被替代的。
他們部門所創造的價值不在明面上，公司沒有他們部門，短時間內也不會出現什麼問題，時間長了，自然有其他的人或者部門來替代。
不管是她，還是他們整個部門，都沒有自己想象的那麼重要和不可替代。
吳思琪感慨，她就是一粒塵埃，隨隨便便一陣小風吹過，就會給她的生活帶來翻天覆地的滅頂之災。
出去後的事情還是出去再想吧，吳思琪安慰自己，不要這麼悲觀。
也許她不會被公司開除，警察叔叔不是說了嗎，行政拘留公司是不會開除人的。
這群姐妹們也挺有意思的，還是好好享受這難得沒有工作的美好時光，沒有電腦和手機在身邊的日子，時間彷彿也慢了很多。
