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“什麼意思？”
程意問道：“他們這次罷工那批人，是不是陸陸續續都回來了？”
程志遠道：“對的，有兩個小夥子昨天就回來了，老劉等人今晚也都陸陸續續回來了。”
“不過我沒給他們分多少活兒，一人都只分了十來雙。”
程志遠還是有一定的管理手段的，憑什麼他們說走就走，說要來就來？
但人家是拿身體原因做藉口，沒有明說，既然誰都沒有挑明，就只能都當做沒這回事發生。
程意笑道：“你做的對，不過明天老徐來的話，不要給他分十多雙。”
“你的意思是，單開他一個人？”程志遠問。
“確實，起頭鬧事的是他，若是沒有他在那裡煽動，其他人沒這個膽子，也沒這個心。”
程意搖頭：“不，不是把他開了，而是給他按照以往的工作量分鞋子。”
“給他分三十雙？這不就表明我們被他拿捏住了，廠裡離不開他嗎？”程勤不解的問道。
程意反問：“現如今咱們廠裡有他沒他，有什麼差別嗎？”
程勤搖搖頭：“沒什麼差別。”
依照現在近五十套工人來看，就算每天不加班，也能按時交貨。
“對啊，這一點不僅我們清楚，廠裡其他工人也清楚，但若是我們主動把老徐開了，依照他的脾氣，會善罷甘休嗎？”程意考慮的是這一點。
程志遠皺皺眉頭：“這就依不得他同不同意了，帶頭鬧事的是他，沒人有義務慣著他。”
程意解釋道：“理是這麼個理，但你有證據證明他鬧事嗎？”
“謝六叔不是說了”
“謝六叔是說了，但你問問他，他願意出來作證嗎？其他參與的人，也都灰溜溜的回來上班了，他們會承認自己是故意罷工的嗎？”
一連串反問，程志遠和程勤都答不上來。
程志遠無奈道：“那我作為管理人員，要開一個人還非得找個理由是吧？”
程意笑笑：“志遠哥，你平時挺沉穩的一個人，怎麼在這件事上這麼沉不住氣？”
程志遠踢了一下旁邊的膠水桶：“主要是這個老徐，真的一直是個刺頭，我剛來他就看我不順眼，明裡暗裡想鬧事，對他多好的態度都不行，簡直就是一個喂不熟的白眼狼。”
這段時間以來，儘管知道老徐對自己當管理有些意見，但程志遠還是本著以理服人、以德服人的心態，對他一視同仁，甚至更加的寬容。
他有時候愛攤小便宜，拿點皮料回家做包啊坐墊什麼的，程志遠都睜一隻眼閉一隻眼。
沒想到這個老徐，半點不知反思，逮著點機會就鬧事。
程勤拍拍程志遠的肩膀：“處理這些事情，你辛苦了。”
他自問，要是換做他親自來管，也不見得能管理得多好。
程志遠笑道：“么爸，我不是在抱怨訴苦，只是覺得老徐這個人真的留不得。”
程勤點點頭：“那就想個辦法把他開了。”
程志遠冷哼道：“還需要找什麼理由，他無故曠工五六天，沒哪個廠子容得下他這麼來去自如！”
程意阻止道：“你這麼說不行，其他人也曠工了那麼久，你開了老徐，其他人那裡怎麼說？”
“又不關他們的事，繼續給他們分著活兒，他們還會說什麼嗎？”程志遠不解。
程意緩緩道：“話不是這樣說的，他們幾個既然能夠擰成一股繩集體罷工，還是具有一定的團結性，把老徐開了，說不準大家都要走。”
程志遠無所謂道：“走就走，咱們廠裡那麼多工人，單價也給的高，不在乎這十來個人。”
“那如果他們四處去說呢？
