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第二天，軋鋼廠。
楊利國在管理層會議上提出崗位競賽的建議，無非就是現在新員工比較多，想透過這次活動激發大家工作的熱情，也是拿出軋鋼廠作為大廠重點廠的態度，崗位競賽不光是針對於車間，各個部門都要參與進來，作為獎勵，此次崗位競賽的優秀員工將獲得半斤豬肉以及一斤白麵。
這裡注意，不是軋鋼廠小氣，而是結合當時的情況能獎勵這些已經不錯了，各個崗位工種都會評選出一位崗位標兵不分排名，每個車間有5個崗位標兵的人選，因為車間人多。
這個崗位標兵並不是什麼實質稱號，只是軋鋼廠內部評選的，可以加在資歷上，這對於幹部來說有點雞肋，對於工人來說還是有吸引力的，畢竟那個年代，就算是沒有實質的崗位標兵稱號也是妥妥的一份榮譽和來自廠裡面的認可。
競賽時間一個星期，正好是要盤點物資的那天。
胡玉明和李懷德相視一笑正中下懷，胡玉明則說道:“這是好事啊，既然咱們作為重點大廠，這樣的活動又具備積極性，那就乾脆上報到部裡，也讓部裡看看我們廠的態度和成績，如果做得好的話，說不定崗位競賽這個機制還可以常態化。”
大家都想把這件事搞大，所以兩幫人都選擇了默契，中立派陳全則是無所謂，說到底這個提議對廠子好就行。
冶金部。
會後畢彥君接到電話後，認為這件事不用向王鴛彙報了，他和楊利國想法一樣，真到了後面收拾不住局面的時候王鴛自然會出面，再者說這件事有自己作為王俊林的支撐再怎麼也不會鬧到走人的地步，作為一部之長畢彥君顯然有自己的考量。
關於軋鋼廠的博弈畢彥君反而沒有想太多，他考慮更多的是所謂崗位競賽的合理性和實用性，作為部長冶金部下面不只是有軋鋼廠一個廠，他在考慮這個活動是否適用於其他廠子，如果可以的話是否還能進行推廣，現在可是建設國家的時候，任何好的建議都應該擺在桌面上磋商。
與此同時朱有為也來到畢彥君的辦公室。
兩人不對付都知道，不過兩隻老狐狸都抱著同一個目的有同一個想法，朱有為最先說道:“老畢，剛才軋鋼廠胡玉明副廠長給我打來電話，說是他們廠裡面要搞一個崗位競賽，希望由我們部裡面牽個頭。”
畢彥君聽朱有為這樣說頓時明白了過來，看來他們是太想做出成績了，不單單隻為派系之爭，隨即說道:“就在剛才楊利國也給我通了個電話，我還說想找你商量商量這件事兒，既然你說了我想聽聽你的想法。”
朱有為說道:“我覺得這件事是好事，既拿出了作為大廠的態度，又能激發同志們的工作熱情，如果大賽搞得好，還能進行推廣甚至是運用到全國。”
畢彥君點點頭道:“我也是這樣認為的，既然如此，就搞一次崗位競賽吧。”
朱有為趁機開玩笑似的說道:“老畢，你也知道我兒子朱楊在軋鋼廠採購科，我聽胡玉明說他和他們那個王俊林科長打了個賭，說是一人搞一半的物資，輸的人就主動辭職，你知道這件事嗎？”
畢彥君開始裝傻:“哦？有這種事？你不說我還不知道呢？”
朱有為哈哈笑道:“老畢啊，這次崗位競賽不能只放在工人和車間上，後勤以及各個部門都要參與進來，當然我不是為了我兒子說話，這樣有一個好處那就是透過這次活動我們可以趁機找出一些在崗位上不作為的人，讓有能力有擔當的同志有發光的機會。”
畢彥君哪還不知道朱有為打的什麼主意，想讓他的人做出成績的同時順便清理了王俊林，採購科可是後勤的重中之重，就是不知道他此舉帶得有多少私人恩怨。
畢彥君心中暗笑:老朱啊，你這回可踢到鐵板了。
畢彥
