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得到了平息，他們決定繼續留在公司，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，羅總也對孫部長進行了嚴肅的批評和處理，讓他認識到自己的錯誤，並要求他向工程師們道歉。從此以後，公司內部的氛圍變得更加和諧，工程師們的工作積極性也得到了極大的提高，專案進展也變得更加順利。
對於孫部長來說，這簡直是好了傷疤忘了疼。不久前，工程師大面積離職的風波剛剛被總部的羅總平息，本以為一切都已經恢復了平靜，沒想到現在又出現了問題。孫鵬飛不禁感到一陣頭痛，他心裡十分清楚，問題的根源還是出在那群工程師身上。
孫部長始終認為，這群工程師是被慣壞了。銷售辛辛苦苦接來的專案，工程師們卻毫不珍惜。在孫鵬飛的眼中，工程師們太矯情了，華夏人壽的專案明明從外面請工程師完全可以做下來，而且華夏萬家軟體公司的工程師還提了一大堆的要求，可他們就是做不了。孫鵬飛也沒料到，只是說了幾次工程師，他們就要離職。
孫部長越想越生氣，他決定要採取一些措施來解決這個問題。他不能再讓工程師們繼續任性下去了，必須讓他們知道自己的責任和義務。於是，孫部長開始制定一系列的計劃，來規範工程師們的行為，提高他們的工作效率。
羅總是一個非常重視工程師的人，他深知在能源和電網專案中，工程師們的作用至關重要。工程師們為能源和電網專案做出了巨大的貢獻，他們的努力和奉獻使得華夏萬家軟體公司能夠取得今天的規模和成就。
然而，金融事業部接的單子中，很多創新方案並沒有提前與工程師們進行充分的溝通。這導致工程師們在簽完單子後感到困惑和不知所措。他們需要重新程式設計，進行大量的實驗磨合，才能確保系統的穩定性。這些額外的工作使得工程師們感到非常疲憊和壓力。
羅總對於這種情況感到非常抱歉和心疼。他意識到，工程師們是公司的中流砥柱，他們的工作對於公司的發展至關重要。因此，他決定採取措施來改善這種情況。他要求金融事業部在接單子之前，必須與工程師們進行充分的溝通和協商，確保工程師們對於創新方案有充分的瞭解和準備。
透過這個決定，工程師們的工作得到了更好的支援和理解。他們不再需要為了完成任務而疲於奔命，而是能夠更加專注於技術創新和系統穩定性的提升。這也使得公司的專案能夠更加順利地推進，客戶的滿意度也得到了提高。
羅總的決策得到了工程師們的高度讚賞和感激。他們感受到了公司對他們的重視和關心，這也使得他們更加願意為公司的發展貢獻自己的力量。在羅總的帶領下，華夏萬家軟體公司的工程師們將繼續發揮他們的專業技能和創新精神，為公司的未來發展做出更大的貢獻。
雖然羅總找了金融事業部的孫部長溝通，提前和工程師開會討論了可行性再接專案。孫部長對於羅總的要求，完全置之不理，認為和工程師溝通比較浪費時間，作為公司的工程師就需要為銷售部門做服務。孫部長認為提前和工程師開會，大家會提很多困難，導致銷售信心不足，在簽單上面沒有多大的優勢。孫部長的工作重心不在考慮工程師能不能承接，站在孫部長的角度，簽單才是第一，單子搞下來後，後面的事情就是工程師解決的，工程師能力不行，可以考慮換人。
孫鵬飛的固執己見和一意孤行，讓工程師們感到非常憤怒和失望。他們已經多次嘗試與孫鵬飛進行溝通，希望能夠改進人工智慧 AI 軟體系統，以滿足客戶的需求和期望。然而，孫鵬飛一直堅持自己的想法，不願意聽取工程師們的建議和意見，這讓工程師們感到非常無奈和沮喪。
工程師們非常清楚，人工智慧 AI 軟體系統是一項非常複雜和艱鉅的任務，需要不斷地進行改進和最佳化。他們也知道，孫鵬
