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時間太晚了，李姝寒原本想著等周九良等人回到酒店自己再休息的，奈何大家回來的太晚，李姝寒沒頂住，不知不覺間就睡著睡著了。面膜都沒揭，直接窩在沙發上睡著的。
是隔壁的吵鬧聲把李姝寒吵醒的。回回神，看了看腕間的表，已經是十一點四十了。隔壁住的是周九良，李姝寒豎起耳朵試圖聽清隔壁是什麼動靜。但是吵鬧聲好像戛然而止了。李姝寒揭掉面膜，蹬上拖鞋，出了自己的房間門。
隔壁房間門是虛掩著的，李姝寒正想推門而入，就被正好出來的一個人狠狠地撞上了。這一下可不輕，李姝寒的鼻樑被撞到了，眼睛裡瞬間蓄滿了淚花。李姝寒吃痛的揉揉鼻子，這才抬眼看了一下撞自己的人。
.在正常情況下，大多數人不僅會接受任務，而且會主動尋求責任，逃避責任、缺乏抱負以
及強調安全感通常是經驗的結果，而不是人的本性。
4.大多數人都具有相當程度的想象力，智謀和創造力，在不為外界因素所指使和控制的情況
下，可以得到正常發揮。
5.人體之中蘊藏著極大的潛力，但在現代工業條件下，一般人只能發揮少部分潛力。
6.員工個人自我實現傾向與組織所要求的行為之間並無衝突，如果給予機會，員工會自動地
把自己的目標與組織的目標相結合，透過實現組織目標而獲得個人自我實現需求的滿足。
四、超 Y 理論的主要內容
1.主體需要的差異性。不同的人是懷著不同的需要而參加工作的。
2.組織方式的相異性。管理應當使工作性質和人的需求相結合，和人的素質相協調，採取適
當的組織形式和領導方式，以提高員工的工作效率。
3.控制程度的應變性。組織機構和管理層次的劃分、員工的培訓和工作的分配、工資報酬和
控制程度的安排，都要從工作性質、工作目標、員工素質角度加以考慮，不能強求統一。
4.目標確立的遞進性。當一個目標達到後，就可以激發人的勝任感，使之為達到新的更高目
標而努力。
五、需要層次論及其評價
1.需要層次理論的主要觀點：
（1）人類需要從低到高可分為五種，分別是生理需要、安全需要、社交需要，尊重需要和
自我實現需要，生理需要是人類維持自身生存與發展的需要；安全需要是人類保護自身免受
傷害的需要；社交需要是人類在社會交往方面的需要；尊重需要是人類自我尊重與希望受到
他人尊重的需要；自我實現需要是人類追求至高人生境界的需要。
（2）以上五種需要可以分為高、低兩個層次，其中生理需要、安全需要和社交需要都屬於
低層次的需要，這些需要透過外部條件就可以滿足；尊重需要和自我實現需要是高層次的需
要，這些需要是透過內部因素才能滿足的。
（3）人的需要有一個從低層次向高層次發展的過程，當較低層次的需要基本得到滿足後，
更高一層次的需要就會出現。
（4）任何一種需要並不由於高一層次需要的出現而消失，各層次需要之間是相互依賴並以
重疊波浪形式演進的。高層次的需要出現後，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程
度大大降低。
（5）未滿足的需要才具有激勵作用，已基本得到滿足的非優勢需要對人不再具有激勵作用。
2.馬斯洛的需要層次理論在一定程度上反映了人類行為和心理活動的共同規律。
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