第46頁 (第1/2頁)

彩虹糖提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。

陳星禾看著他的眼睛，她很抱歉把溫單風拉進自己混亂的生活，她依舊不清楚自己的心意，她不想思考這個問題，但她知道是時候做正確的事了。

「抱歉，以後不會騷擾你了，就做同事。」

溫單風心裡好難過，他說：「不是你騷擾我，我也在主動配合，我是想說……」

「總之我很抱歉。」她笑著向他伸出手，「同事？」

溫單風不肯握手，「我還是喜歡你，我的意思是…」

陳星禾打斷他，「不要喜歡我！溫單風，不要再喜歡我，我認真的。」

她逃也似的跑開，溫單風咬緊牙關，心臟一陣陣的刺痛，他的話還沒說完。

週六，陳星禾給他發微信：年底房子到期後我不再續約，請提前準備搬家。」

週一開始，陳星禾成了他的同事。對接工作時他們友好禮貌地溝通，開會時她次次避免跟他坐在一起，部門聚餐她也會跟他說笑，但她從來不肯單獨和他進入無人的電梯。他們成了同事，比以前更好，也更糟糕的關係。

陳星禾接受了助理的工作，她負責的第一個專案就是全職內訓師的淘汰機制，老洪交給她一份預備役全職內訓師名單，順序不是按報名順序排的，最後報名的趙新排在第一個，陳星禾立刻明白手頭這份是「待開除員工名單」。

淘汰機制的嚴酷程度說是飢餓遊戲也不過分了，陳星禾可以預見，像趙新這種在管理崗位上渾水摸魚了幾年的中年人，其競爭力無法跟年輕一代比較，就連體力都未必跟得上培訓的強度。

儘管內訓師由老洪帶隊一週培訓一次，一次為期三天，但老洪只能培訓概念，內訓師本身還得具備相關技能，比如說課程形式，老趙還停留在只會把大段文字和圖片堆到幻燈片上的階段，而工齡只有兩年的年輕同事卻玩得轉 ppt 做得出 h5 剪得出短影片也更懂社群運營，簡而言之，這場淘汰賽不是菜鳥的遊戲。

陳星禾要對內訓師做全方位的考核評估就得了解行業，於是她開始大量看書，看行業報告，週末自費參加短期培訓班體驗培訓師課程。

她很久很久沒有這麼努力工作過了，時間就這麼飛馳而過。

陳星禾整理行業分析報告發給老洪，老洪做培訓十六年，看一眼陳星禾的提綱就知道全部內容，沒有值得看的新東西。他沒給她任何反饋，但是第二週，陳星禾主動更新了報告，這一次老洪看到了一組他還沒來得及看的新資料，他開始滿意陳星禾工作的主動積極性。其實陳星禾不是他的第一人選，第一人選是周明，也問過小慧，但他倆都卯足勁要鑽研課程開發和內訓體系，對行政助理工作不感興趣。

陳星禾的新房裝修好了，她暫時還不能搬進去，房子得通風，她還得預約搬家整理員來幫忙收拾，搬家日子是蕭雪找師傅算的，十月下旬了。

這週末，陳星禾在家看報告，正好陳宇航找她，陳星禾順便讓弟弟幫忙收集國外培訓行業資訊給她。

陳宇航：「網際網路就是解決既有空間屬性，你整天掛在網上，應該好好修煉下搜尋資訊能力。」

陳星禾：「我沒有弟弟。」

陳宇航：「具體需要哪方面？」

陳星禾：「需要一些付美元或者生活在國外的人能接觸到的方方面面的行業資訊。」

陳宇航幾天後給她發來一堆資料和電子書，都是英文的，陳星禾英文底子還行，去國外旅行日常溝通問題不大，但純英文行業分析報告看起來就有點吃力低效了，最新的幾份報告日期都是當月的，得抓緊看。

陳星禾第一個想到的就是溫單風，除了同事共享之外，她還記得他說想創業的事，算是一點微不足道的補救吧，她把資料匯總發給了他。

她給他線上發