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“人家根本就不在乎你，來了一個月時間徹底把我架空了。我招的學生也被他辭退了。人家從老家那新帶來一個。跟著我來原研產品線的幾個主管遲遲不認命，估計也是想用自己人啊。”程真一邊抽著煙，一邊嘆著氣。
“他剛來就搞這麼大動靜，沒人管嗎？”我仍然覺得很意外，總覺得不至於達到現在這樣。
“誰管啊，他就是我們產品線老大派來的。看著吧，以後的花招只會多，不會少。你說我當時怎麼想的呢？靠，服了。”程真不禁爆出了粗口。
這或許就是人算不如天算吧。看著他的樣子，我不由得為我自己還能在老曲底下做事感到慶幸。
第二天的例會上，事業部劉總監照舊參加了我們產品線的會議，在會上對我們人員招聘進度表達出強烈不滿。
“事業部分線已經過去兩個月了，各個省份的招聘進度都很不理想，尤其是你們這條產品線，你們的盤子最大，人員缺口也最大。有些人跟我反饋說現在各個辦事處業務體量都不大，養活不了那麼多人。沒有人怎麼發展業務？不去加人怎麼將體量做大？你們看看剛才學術經理對你們這條產品線的潛力分析，有多大。全國鹽水，糖水的市場規模大得驚人，幾百個億是有的吧，我們不說別的，你們這條產品線兩年時間做到100億還是可以實現的吧……”劉總監在臺上盡情演講著，我們的目光不約而同地看向了還沒去過江北的新任產品線景副總監——因為這個副總監經常被老曲描述得一副無能的樣子，這樣讓我們平時很少關注他，甚至到了忽視的地步。這一刻我們倒很想看看他在面臨總監這副咄咄逼人的狀態下的反應是什麼樣的。
新任產品線景副總監，一頭白髮襯托著他顯得很老，但精瘦的小體格又顯得他年齡並不大，而實際上，他的年齡確實不大，與老曲同齡。他之所以能在這次分線中脫穎而出，按照老曲的說法，就是因為他之前跟一位老領導混到了總部核心管理團隊，才有機會一飛沖天，其實他在之前負責的大區，業績方面簡直就是乏善可陳。
“所以，我在這裡要求各位省區經理回去以後一定要重視人員招聘工作，儘快把人員缺口補上，你們就按照100億的市場盤子去布人……”臺上的劉總監仍在用最響亮的口號說著最絢麗的話，前排的景總邊拿著筆記錄著，邊掩藏著就要笑出來的門牙。也難怪每個人都會因此而發笑，畢竟我們現在的業務體量也才僅僅十幾個億，甭說100億，20個億都不敢想。讓人難以理解的還有我們負責的產品居然要去對標醫療市場上常用的糖鹽水，這個潛力量的估算方法難道就只有我們這些省區經理感覺好笑嗎？還是這本身就是一件皇帝的新衣？
“你們如果還有顧慮，那好，事業部決定從這個月開始，你們招聘的新人，事業部承擔一半的工資，你們自己承擔一半，這樣再招不上來人，那就只能證明態度上有問題了！”劉總講完這席話後，引起臺下一陣熱烈掌聲。
“感謝劉總對我們工作的指示，大家回去要嚴格落實這個任務。每週各省都要給我彙報進度……”景總在劉總講完話後，站起身走到講話臺上表示著要嚴格按照劉總指示辦事云云。
增加一線代表人數已經不能只滿足某地區的缺口了，而應該要按照這個地區的醫療潛力來佈局，不管現在有多大業務，也不管現在有幾個人，都要按照當地的潛力量招人。這就是我在開完會後，對劉總監指示的理解。無論能否接受，哪怕自己感覺很可笑，也要按照領導的要求去做，否則捱罵是少不了的，甚至還會讓人覺得我的執行力不夠。
果然，自上至下都覺得荒謬，但無奈每週都要給景總那邊上報進度，所以全國上下把所有的精力都放到了擴員增人上來。不出一個月的時間，吳總便再次把我們號召到一起，又強調了一遍
