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失去了重要合作伙伴的天悅傳媒，彷彿在洶湧波濤中失去了方向的船隻。孫天策和牧雪婷心急如焚，他們深知此刻必須迅速找到新的出路，否則公司將陷入更深的困境。
孫天策馬不停蹄地開始接觸新的潛在合作伙伴。然而，在洽談過程中，他們發現市場對天悅傳媒的信心已經大不如前。
“你們公司最近的情況不太穩定，我們需要再考慮考慮。”
面對一次次的拒絕，孫天策感到無比挫敗，但他仍然不肯放棄。他詳細地向每一個潛在合作伙伴介紹公司的未來規劃和優勢，試圖重新贏得他們的信任。
牧雪婷則把重點放在了提升公司內部的運營效率上。她組織了一系列的培訓和團隊建設活動，希望能夠增強員工的凝聚力和工作積極性。
“大家要相信，只要我們團結一心，就一定能夠度過難關。”牧雪婷的話語給了員工們一些鼓舞，但長期的高壓工作環境還是讓一些員工選擇了離開。
“孫總，又有幾個員工提交了辭職信。”人力資源經理無奈地向孫天策彙報。
孫天策揉了揉太陽穴：“儘量挽留，實在留不住的，也只能尊重他們的選擇。”
為了補充人員空缺，招聘工作也在緊鑼密鼓地進行，但要找到合適的人才並非易事。
與此同時，研發部門傳來了好訊息，新產品的研發取得了關鍵突破。但新產品的推廣需要大量的資金投入，公司的財務狀況卻捉襟見肘。
“孫總，按照目前的財務狀況，我們很難承擔大規模的推廣費用。”財務總監憂心忡忡地說道。
孫天策和牧雪婷陷入了兩難的境地。如果不推廣新產品，公司可能會錯過翻身的機會；但如果投入大量資金推廣，一旦失敗，公司將面臨破產的風險。
經過深思熟慮，他們決定冒險一搏。牧雪婷四處奔走，尋求銀行貸款和投資人的支援。
“這是我們公司的計劃書，希望能得到您的支援。”牧雪婷一次又一次地向別人介紹著公司的情況。
終於，有一家投資機構表示願意提供部分資金，但要求獲得更多的股權。孫天策和牧雪婷雖然不情願，但為了公司的生存，也只能接受。
新產品的推廣活動正式啟動，但市場反應卻不如預期。消費者對新產品的認知度和接受度都不高，銷售業績不佳。
“怎麼會這樣？我們的宣傳策略是不是出了問題？”孫天策對市場部的工作提出了質疑。
市場部經理委屈地說：“我們已經按照計劃做了最大的努力，但市場競爭太激烈了。”
就在這時，競爭對手又發起了一輪更猛烈的攻擊，他們在媒體上散佈關於天悅傳媒新產品的負面訊息，試圖進一步打壓公司的形象。
“這些謠言太可惡了，我們必須馬上澄清。”牧雪婷憤怒地說道。
公司的公關團隊迅速行動起來，但效果並不理想。
在家庭方面，孩子的學習成績一落千丈，老師多次打電話來溝通。
“孫先生，您的孩子最近在學校的表現很不好，需要家長多關心。”
孫天策和牧雪婷感到十分愧疚，他們知道自己對孩子的關心太少了，但公司的事情又讓他們分身乏術。
“親愛的，我們不能再這樣下去了，孩子的成長只有一次。”牧雪婷流著淚說道。
孫天策緊緊地抱住她：“等公司情況好轉了，我們一定好好補償孩子。”
然而，公司的危機還在繼續，孫天策和牧雪婷能否帶領天悅傳媒成功突圍？他們的家庭又會面臨怎樣的結局？一切都還是未知數……
