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過年過的心裡麻煩，但這就是生活。
當父母不再麻煩你時，他們有可能不在了；當孩子不再麻煩你時，他們可能長大了；當朋友不再麻煩你時，也許彼此之間有隔閡了；當愛人不再麻煩你時，也許他去麻煩了別人。
所以一定要珍惜每一位身邊麻煩你的那個人。
蔣璐過年肯定沒有多少麻煩，但可想而知她有多麼淒涼。唯一的兒子被孩子的父親帶走，據說大年初二她就被父母“折磨”的差點崩潰。
但不管怎麼說，從正月初六開始工作之後，蔣璐的狀態還是調整的不錯的。
蔣璐這幾天心情也還行！雖然情場失意，但好在“賭場”得意，股票漲得不錯。
所以，她找到了王心維和陳景雲面授機宜。
“王董，公司越做越大了，我們也該考慮一些預防風險的機制了。”
“璐璐，公司能有什麼危險？咱們公司的機制你還不清楚嗎？我老公賺錢，我負責看好錢，只要不胡來，應該風險不大吧？”王心維對此並沒有太多擔心。畢竟，錢不都在她手裡嗎？
“話不能那樣說，天有不測風雲、人有旦夕禍福。根據我們公司的體量，我們現在這種家族式的管理已經越來越落伍了。”
蔣璐凝重的看著王心維幽幽的說道：“隨著我們資本的累計和盈利的不斷增加，王董你就沒有感覺到，很多時候您對資金的管理有些越來越手忙腳亂？你有沒有感覺到，現在公司的所有收支現在對於您來說，單單就只是一個數字？”
“你所關心的再也不是這筆錢到底該不該花？值不值得花？而是花出去的錢只要能收回來還有盈利，這就夠了？”
“公司運營成本的增加，以及諸多不必要的額外支出，正在吞噬我們越來越微薄的盈利。”
蔣璐不得不停頓片刻之後憂心忡忡的繼續說道：“現在公司內部的組織結構是有致命硬傷的。”
“首先一點，我們的專業人才匱乏，不能在所有的崗位保證做到人盡其才，物盡其用；其次，沒有合理的公司組織架構，做到每一個崗位的職權分明。”
“說的好聽些，陳總知人善用，把每一個熟悉的手下都安排在了最合適的崗位。”
“但要是說的實際點，那就是陳總任人唯親，只有他信任的人他才會委以重任。”
“這是人治，這是不符合現代公司繼續發展壯大的桎梏。要想健康良性長久的讓公司發展下去，我們還是需要現代化企業的各種機制來適應未來不可確定的困難。”
陳景雲也深有體會！畢竟，幾乎和文盲類同的自己，最簡單的一件事就是不敢把公司更加規範化。比如吸引投資、引進股東、資本盤活、謀求上市。
“我是還想做大做強的，可又知道自己有幾斤幾兩。說的難聽些，就是一個乞丐發了財，有錢之後的理想就是想辦法弄個金碗討飯吃，真正的把公司如何做大，心裡還真是沒有概念。”
陳景雲也意識到了這個問題，他總不能直接告訴蔣璐，現在自己就想躺平吧？
“可是，千頭萬緒的，我這也沒有個概念啊！你不知道別人，蔣璐，你還不知道我？”
“平時好像城府極深，言談寡淡，事實是肚裡沒貨啊！老婆，你說是不是！”
王心維更沒話說了。其實，她心裡也早就厭煩了。說實話，她才是一個真正心裡做事的人。她也覺得現在很累，她知道蔣璐是個威脅，可又是不可或缺的人。
可是這些都不能說，比如自己。公司的事情她其實早早就厭煩了，什麼股權眾籌、什麼網際網路金融、什麼培育鑽石、什麼資本運作、什麼股權結構、什麼通貨膨脹……
陳語汐還不到兩週歲，按照正常村裡人的邏輯，起碼自己應該把孩子帶在
