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段時間表現出色，給你們每人一萬塊錢的獎勵，同時將月薪提至一萬五。”
何文倩快瘋了，看著於筱娜道：“你這位就是個散財爺啊。看來我是跟對人了。”於筱娜不在乎錢，因為她從沒缺過錢，體會不到擁有錢的興奮感。看著何文倩有些抓狂的表情，她還真有點想不明白錢為什麼能帶給人快樂，這種快樂彌補感情上的快樂嗎？
謝雨瀟很開心。開心，是因為他無形中撒出了一大筆錢。撒出這些錢他一點也不覺得可惜，他相信這筆錢立刻可以讓他看清楚那些人可用，那些人不可用。一個優秀的員工會在公司優厚的待遇和極好的福利下，充分發揮自己的主觀能動性，積極的，死心塌地、忠心耿耿的工作，而一個不合格的員工則會在安逸中混日子，對於這種員工他當然會毫不猶豫的剔除出去。
何況，他辦公司不是為了賺錢，他若想賺錢根本不用這麼麻煩。他只是為了享受一種成就感，一種他可以幹出一番大事業的成就感。
這天，謝雨瀟瞬間就成了公司員工心中的傳奇人物，所有員工都在猜測著他的來歷，或是某個高官子弟？或是某個富豪子弟？不過，無論怎麼猜測，他們都是被謝雨瀟的揮金如土與豪爽大度的人格魅力所折服。他們都很慶幸加入了天遠科技，都從心底裡告訴自己要認真工作，因為工作和辛勤的付出會給他們帶來財富。
當晚，謝雨瀟在員工的飯局上轉了兩圈，喝了幾杯酒。他太高興了，在興頭上，他對員工做出了兩個承諾：一是每位員工的工資逐年增加一千；二是隻要員工工作滿五年，公司就為員工購買一套面積不下100平米的住房。
第215章 揣摩“洗腦術”（上）
謝雨瀟的兩個承諾，讓所有員工發狂。
當然，也有員工笑著質疑老總謝雨瀟的承諾是不是空頭支票。聽到這話時，謝雨瀟就覺得有點好笑。他沒想到竟然會有人質疑他的話為空頭支票。當即，他就對何文倩說：“回頭擬份合同出來，讓員工都簽了。”不過，說完這話他同時也對員工提出了他的條件，那就是每一個員工都不能偷懶，要努力提高自己，盡心盡職的工作，若做不到這一點，就拍拍屁股，趁早走人。
不管謝雨瀟的承諾是不是空頭支票，在員工心裡，都已經被這個大度而豪爽的老總所折服。何況，天遠科技給他們的薪資待遇及福利是別的任何一家公司都無法比擬的，就算老總現在開的是空頭支票，他們也沒有理由不努力工作，何況是不是空頭支票還真說不準。或許這老總有他的陰謀詭計，在他們快乾夠五年的時候，找個理由將他們開了，但這也是遙遠的幾年之後了，在這幾年內，他們得到的要遠遠比在別的公司得到的收益大N倍。
在職場裡，沒有一個人是傻…B，每一個都有自己的心思和打算。領導揣摩員工的，員工揣摩領導的，在相互的揣摩與利益中尋求發展之道。員工對他謝雨瀟的揣摩他自然知道，在他心裡，他已經有了一個立竿見影的策略，那就是在年終的優秀員工評選中，先給優秀員工送套房子再說。
謝雨瀟在員工的飯桌上露完臉，回到美國飛科集團派來的三個研發人員的飯桌上時，於筱娜正和那三個研發人員聊的火熱。這三個老外長的都不賴，其中一個還與貝克漢姆有點像，謝雨瀟心頭有點晃悠，看著於筱娜笑的前俯後仰的神情，他竟有點後怕於筱娜的魂會被這老外勾走，也是在這一刻，他決定要苦練口語，慢慢的斬斷於筱娜和這三個老外之間的聯絡紐帶。
三個老外一個叫肯斯特，一個叫芬得勞，一個叫布林瑞特，而長的跟貝克漢姆很像的就是那個布林瑞特，緊挨著於筱娜坐著。
謝雨瀟坐下，由於筱娜坐翻譯，熱情的和三個老外寒暄了幾句，就準備找找這三個老外的事，讓這三個老外知道來到天遠科技就只是個員工，
