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。”歐陽若說。
“二小姐客氣了，既然你要決定了，那我們就跟著你幹就是了，有二小姐的帶領，天宇集團一定會重新振作起來的。我們直接要求要讓二小姐重新執掌公司，不然我們永遠也不復工，我手下所有的專案都會停下來，我保證連基層的一線銷售員都不會上班。”一個高管說。
“好，那就拜託各位了，我這裡有一份起草好的公開信，各位如果有心幫我，就在上面簽字，我會送往媒體，明天這封信就會發表出來，罷工明天就正式開始，不接到我的通知，大家就一直放假。”歐陽若說。
“好，我們都聽你的。”
“我們相信二小姐能重新執掌公司，帶領我們再創輝煌，這字我籤！”
其實這些高管們也不是熱血小青年，他們也都是有頭腦的高智商人才，不然他們也做不到高管的位置，他們表現出支援歐陽若的熱情，也不全是因為重感情。
現在的情況很清楚，天宇即將私有化，一但哪天宇不存在了，變成另外一個公司了，那他們就得面臨一朝天子一朝臣的問題，他們這些老員工到底會過上什麼樣的生活，誰心裡也沒底，他們打拼多年才好不容易做上上市公司的高管，自然不甘心輕易就放棄現在擁有的一切，所以他們都希望天宇集團能夠重新好起來。
而要天宇集團重新好起來，要靠現在在位的歐陽星那幾乎是不可能的了，只有靠眼前這個漂亮而又智慧的二小姐，支援歐陽若，不僅是關係到天宇的利益，也關係到他們個人的利益。
就今天的局面來說，歐陽若連公開信都準備好了，今天如果有人不簽字，表面上歐陽若不會說什麼，但是歐陽若一定會記在心裡。這些高管們當然知道歐陽若也不是什麼善男信女，今天不簽字，那就意味著站在了對立面，歐陽若雖然說不介意，但是隻要有點腦子的人都知道，她怎麼可能會不介意？
得罪歐陽星或許有麻煩，但是得罪眼前這個一臉笑容的二小姐，麻煩也不會小，誰都知道，她還有一群聲名顯赫的朋友，比如說齊秋荻和她的大佬先生凌雋。還有那個亦黑亦白的尚雲鵬。
這些人如果反對歐陽若，他們擔心以後就算是從天宇出去，要想找到好的工作都困難，因為歐陽若的那些朋友影響力實在太大了。
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上市公司的高管鼓動員工罷工，這樣的事在西方並不少見，但在華夏卻真是少之又少。
西方國家的公司制度已經有悠久的歷史，有完善的保護員工利益的機制，比如說其工會制度就是非常了不得的。西方國家工會的強大，讓很多華夏的國際化之路充滿了變數。
在華夏，工會只是一個可有可無的組織，最多也就是幫忙宣傳一下和諧思想什麼的，普通員工的利益遭到侵害的時候，工會就成了睜眼瞎，不但不會為員工說話，有時會還補刀。但西方國家的工會不一樣，企業有任何的風吹草動，工會首先會跳出來看看這變化當中普通職工的利益是否受損，如果受損了，工會就會像親爹親孃一樣和公司交涉，交涉無果，他們就會使出他們的殺手鐧，那就是罷工。
很多海外併購的華夏企業不知道西方國家工會的強大，以為那些工會就像華夏國的工會一樣是可有可無的雞肋，最後吃夠了苦頭，要裁員？你得問工會同不同意？要加班？你還得問工會同不同意，工會不同意？你一邊涼快去！不管你是總裁還是董事長，在強大的工會面前，你都得慫。
江寧不是西方，天宇集團也不是外資公司，天宇更沒有那麼強大的工會，但天宇有個強大的二小姐。
所以江寧爆發了史上最強大的罷工事件，下屬的十幾個子公司幾乎同時罷工，參與人數高達兩千多人，幾十名高管共同發表宣告，
