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經過一戰之後，目前公司運營基本穩定，但是還存在一些問題，組織規模和機構設定等不完善，公司正處於從肉胎走向成熟的過程，機構和職能設定必須跟上。
此外，黎桑也察覺到了公司的運營問題，管理制度不嚴格，隨意性較大等，導致訂單交接不流暢，工作效率低等，這些問題會嚴重影響公司的經業效益，必須重視。
黎桑立刻給杜蔓打電話，請求幫助。
杜蔓管理學的身份終於上場。
杜蔓接到黎桑的求助後，立即趕到了公司。
她先是仔細研究了公司現有的組織結構和管理制度，參考其他公司的管理模式，深入分析各個部門的運營和職能等，在瞭解了具體情況後，開始著手製定新的組織制度和管理制度。
她強調了明確的職責分工和科學的流程管理，同時建立了嚴格的績效考核機制，以激勵員工的積極性和創造力。
此外，杜蔓還建議加強團隊建設，提高員工的協作能力和凝聚力。
透過杜蔓的努力，公司的組織結構得到了最佳化，管理制度也變得更加完善。公司是模型基本成形，新增加了一些崗位和部門，主要有杜蔓負責管理和招聘，但是嚴格控制用人成本，所以大部分公司暫時由杜蔓承擔，這樣一來公司的估模初具形狀。訂單交接變得流暢，工作效率大大提高，公司的業績也逐漸上升。
不僅如此，公司的辦公地點也重新進行了佈置個規劃，設立黎桑的個人獨立辦公間，杜蔓和蘇小落的辦公間，還有一間公共辦公間。公司綠化和場景也進行了完善。
公司好像換了新的經血，栩栩如生。
林小七：嗯嗯，不錯，像個樣子。林小七出差一段時間回來，第一時間來到公司，看到了一個新的公司面貌，充滿生機。
黎桑：歡迎林總回來，你現在是我們的市場部總經理了。
林小七：厲害啊，小姑娘。一個月前還在危機階段，現在就扭轉乾坤了，我當時在外地擔心的要死，怕你們承受不住，看來是小看你們這幾個小姑娘了。
杜蔓：林總過獎了，你也提供了不少幫助，公司還在摸索階段，少不了你的幫忙。
黎桑：正是了，蔓蔓說的正是這個意思。
杜蔓：對了，重新進行的機構設定和人事調整，把你升為市場部總經理，你沒意見吧。
林小七：我很榮幸，只是我不一定幫得上忙，我自己也要看店，忙不過來。這樣吧，我現在你們這忙一段時間，等你們招到人了我再走。
黎桑：在招聘了，你的情況早就考慮到了，所以沒打算用你太久。
林小七：聰明。我也是考慮到你們剛恢復，還在實驗階段，為了減少用人成本，還不能大張旗鼓招聘，所以暫時過來幫忙，也算是我的一份心意了。
杜蔓：正是了，你總得貢獻點什麼，這個安排不過分吧。
林小七：一點不過分，樂意奉陪。
黎桑：那太好了，又可以一直做事了，姐妹們，一起加油！
“加油！”
林小七：小落呢，怎麼沒來。
黎桑：她去談業務了。
林小七：談業務不是我的工作嗎？
黎桑：不是，她現在負責對接使用者和客戶需求，這不是你不在嘛，她又社牛，就讓她去了。
杜蔓：確實，畢竟給她安排的是法務部總經理，她倒是樂意去跑業務，沒辦法，精力旺盛，不讓她去還不舒服。
黎桑：哈哈哈。
杜蔓：哦，她還兼任董事長秘書，偶爾陪黎桑應酬，出差，順便談談業務什麼的，一整個就是能者多勞。
林小七：笑死。我猜一下，你現在就是我們的管理部總經理吧。
