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縣中醫院的院長給陸醫生當助手？
真的假的啊？
正在中藥櫃前做著上班前最後準備工作的葉菲菲，聽到這話後，也是忍不住抬頭看了過來。
“姐……”
“經理，您說縣中醫院的院長來給陸醫生當助手？”
“我沒聽錯吧？”
葉菲菲臉上帶著詫異，甚至不敢相信自己聽到的是真的。
“真的。”
林木點頭道：“這事昨天陸醫生就跟我提了一嘴，縣中醫院的張院長要過來，我高興還來不及呢，而且昨天晚上張院長還親自給我打了電話，說了這事，我還能騙你不成？”
嘶~
葉菲菲吸了口氣，轉頭看向陸軒，眼中閃爍著光芒。
那可是縣中醫院的院長，對於生活在安江縣的普通民眾來說，甚至可以說是能夠接觸到的社會地位比較高的人了。
一個“縣中醫院”的院長職權有多大？
醫院的大大小小的工作都是他負責，權利說大也大，說小也小。
院長會根據業務需要招聘臨時工，這就在側面顯示出院長的權利了，因為有些縣醫院的不是正規的正式人員就多達幾百人。
而且縣中醫院本來是縣級市的代表，基本上是縣裡最好的中醫院了，即使放在現在條件也是不錯的。
若是一個經濟強縣，它的實力就更不用說了，醫院的規模和基礎設施肯定是比其它縣級以下的醫院好很多。
規模的擴大，也就意味著病床數目的增加，收入越高，院內人員會更多，在醫院中所需要的像裝置和醫療儀器，每年需要採購的藥品以及病房的建設和裝修工程的專案也就會更多，能容納的人也就會更多，這些東西完善了，醫院的等級也會跟著上升。
醫院規模的擴大，接收的病人越多，收入就會越高，而醫務人員的工作可能就會越高，那麼這個醫院對於醫務人員的吸引力就越大，應聘的人就會越多。
更何況，醫院每年都有提拔和晉升一批醫務人員，並且為了醫院工作更好的進行，還會新招人員，這些工作的實施也需要院長的點頭同意。
那些被提拔的人員職位和新招的醫務人員的數目也都是院長等領導階層決定的，招與不招都需要院長的同意。
而且有一件事基本上也是大家都知道的，一個醫院的規模擴大了，那麼需要用到的藥品和器械就會越多。
這些基礎設施的招標採購在購買之前都會提前擬定品牌，在招標透過之後，需要院長辦公會的批准之後才能進行購買，而這些醫療裝置的購買不正好體現了一家中醫院院長的權利嗎？
而且，不只是如此。
作為藥房的工作人員，葉菲菲以前學的跟醫藥也有很大的關係，不然也考取不了藥師資格證，正是因為如此，她對醫院裡的一些彎彎繞繞多多少少也知道一些。
而且，在學校的時候，學校就有對應的附屬醫院，她還專門去實習過，只不過後面因為回安江生活方便一些，也好照顧家裡的老人，這才從醫院離開，回到了惠安大藥房。
不過，實習的那段時間，她也聽說了不少關於醫務人員的事情。
大家都知道，醫院的醫生也是有著等級劃分的。
從執業醫師到主治，從主治到副主任醫師，再到主任醫生，以及副高正高。
每一級的提升，對任何一個醫生來說都是一個巨大的門檻。
這裡面，不僅僅需要的是自身的能力，還有一個關鍵點就是，人際關係。
醫務人員的職稱評選也體現了院長的權力，雖說並不明顯，像職稱評定還是要看義務人員的表現能力和平常的做事方面，當一院之長的影響力卻還是極大的。
