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工業、政治、行政、軍事、教育等等行業的人士，無論是誰都會遇到適應崗位的問題。”
說到這兒，張宇又點著剛才被捏熄的煙，抽上幾口後才繼續說道：“我們可以簡單的把人分為兩類，一類人能勝任現在的工作，但是基本已經定型，不具備自我提升的素質，永遠只能做好現職工作，再上升一級就是錯誤；第二類人是不能勝任現在的工作，也具備自我學習、自我總結、自我提高的素質和能力，從而能勝任更高的職位。工業大學的經管學院裡有堂課就是講這些問題，你有空可以多聽聽！”
“發現並培養第二類人就是企業用人之道，更是政府人事行政之道。我們必須重視管理人員成長的可能性，並透過提供更大的發展空間來激勵他們的潛能，不要輕易的進行選拔和提拔，臨時性或者非正式性的選拔方法來觀察他的能力和表現，儘量避免降職帶來的負面效應，助理、代理等職位就是這些方法的產物，在提升時候更加註意的是潛力而不是暫時的績效，‘能者上不勝任者下’的良性機制。”
說完，張宇再仔細看了看周秦，點點頭後說道：“人對權利的**和組織對這種**的推動，是剛才我所說的東西起作用的主要原因。不稱職的首長只要佔據領導崗位，龐大的機構和過多的冗願便不可避免，整個行政管理系統就會形成惡性膨脹，陷入難以自發的泥潭。大家既然都是為民效力、為民牟福，又有很好的待遇基礎，不往上爬爭取更高榮譽的人只可能是傻子而不是人才！你說呢？”
一個不稱職的官員只可能有三種出路，第一是申請辭職，把自己的位置讓給真正有能力的人，但很明顯這是一條絕不可行的道路，最終的結局就是喪失很多的利益。第二就是讓一位有能力的人協助自己的工作，但這樣卻會讓能幹的人將會成為自己的競爭對手，威脅自己的地位。
第三就是任用兩個水平比起自己還要低的助手，這條路便是很多的官員普遍的選擇，兩個平庸的助手分擔了它的工作，而自己卻高高在上發號施令，這些助手他們也會遇到這些問題。如此一來，惡性迴圈下去最終成為機構重疊、人浮於事的金字塔式行政管理體系，也就有了“三個和尚沒水喝”的道理。
“前任市長離開之前，你一直都是一個很好的助手，當然他也是一個好的市長。你們都很有能力，都很有晉升的**。但自治區需要的是公開、公正、公平的政府機構，讓一個重重疊疊的機構埋汰了數不清的英才，這是政府自身也是人民的損失。”
張宇吸完最後一口煙，將煙扔在光亮乾淨的地板上後，又問道一旁呆若木雞的周秦。“你說說剛才我的這一行為會造成多大的影響？乾淨整潔的地面上瓷磚光亮潔白，但就是這麼一顆菸頭就讓整個乾淨的環境失去了原有的美麗。就和菜湯裡突然冒出的一顆老鼠屎一樣會令人作嘔。”
“總監，其實我……”周秦終於開口了，但卻沒那個膽子說下去。
“當了203天的市長，但你竟然還一身的副市長的味道。春節平果發生的案件你肯定是知道的，之後所發生的一切你都知道，但你就是不敢往上報，你害怕你的鄰居勢力太大，會讓上面的人根本不理睬你，反而讓自己落了一身的臊，估計剛坐上不久的市長位置就沒了。如此一來你可什麼都沒做，但卻依舊是一種變相的官官相護，你對得起你身上的公務員衣服嗎？別給我說什麼身份、誓言之類的。拿著人民的俸祿你卻反過來隱瞞事實，相當於是欺騙人民，一切都僅僅是為了保住你那可憐的位置。”；
“你是不是特別害怕我現在直接讓你下課走人？”張宇突然笑了，看著瘦瘦的周秦還有那可以防彈的眼鏡底片，一種滑稽的感覺油然而生。“我們的法律還沒與規定見死不救是一種犯罪、知情不報是一種過失。你可以繼續在市長的職位上待下去，但我
