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大公司總是有各種各樣的企業文化，而陳玫剛巧到了一個酷愛考試的公司。雖然每個月都有著各種各樣的考試，但是這次卻尤為不一樣。 公司通知，按照專業考試成績決定本年度的工資漲動幅度。 什麼意思呢，就是說，如果你考了一百分能漲一千，那考八十分就只能漲八百。當然不及格肯定是不會漲工資的。一分一分都是貨真價實的金錢呀。雖然不少人對公司這種做法非議滿滿，但是也不得不按照要求好好備考。 陳玫也是本次抽中的苦逼考試員中的一員。 被抽中，說明有漲工資的機會，她是很開心的，但是究竟能漲多少，還得看個人實力。去年也被抽中，但是考的太難了，差一分及格，與七百塊失之交臂。如果她當時多看一道題，說不定今年就能每個月多七百多塊錢了。 後悔呀，這次一定好好學習，爭取把去年失去的全都補回來。因為今年陳玫的調整基數是2000。 “玫姐，你知道這個考試是怎麼回事兒嗎？”視窗彈出徐益明的訊息。 陳玫猜想他可能是因為進公司時間短，所以不知道他們公司還有這個制度。 陳玫抬頭問徐益明，“你也被抽中了？” “是呀，基數1000，我不明白這啥意思。”他笑笑回她。 “就是說你有機會漲一千工資了，根據考試成績來的。”女同事小華回答了徐益明的問題。 陳玫好奇，小華是否也被抽中：“小華你今年怎麼樣？” “抽中啦！”小華一臉的高興。 嗐，雖然她很好奇小華的基數，但是作為老職場人的她懂得，別人不說，也別上趕著問。別人願意說，自然也就說了。 一時間辦公室裡已經出現了好多討論這次漲薪考試的聲音，細聽下來，有五百的，有七百的，一千的。會說出自己的漲幅基數的都是些小基數的，大基數的大家要麼不參與話題，要麼就乾脆繞過不談。 相比較之下，徐益明才來了公司一年的樣子，給個一千多基數也算是公司對他工作的肯定了。 徐益明聽小華介紹了那麼多，也明白了考試的作用，以及基數的重要性。 陳玫向他投去鼓勵的眼神，“徐益明，你很不錯嘛!” 嘿，沒想到，陳玫才說完這句話，這小朋友竟然臉紅了。這人也太靦腆了吧，直接給她整不會了。 過了一會兒，徐益明給陳玫發來訊息：“玫姐，你基數多少？” 陳玫的基數，她不想告訴他，怕讓他心裡有負擔。 “跟你差不多！”陳玫在社交軟體上回復他。 “不會吧，你比我早來很久吧。”徐益明明顯不信陳玫的這一套說辭。 “真的，姐姐我平時不怎麼努力。”陳玫覺得自己這也算是倚老賣老了。 徐益明沒再回話，陳玫也不知他信了沒信，反正她自己是信了，不要求多的，七十分，她的目標。 隨著離考試日期越來越近，陳玫心裡的壓力也越來越大，好幾個晚上因此失眠。她想是因為去年的失敗經驗才會搞得她如此緊張。 “你們準備得怎麼樣了？”陳玫問坐在周圍的其他被抽中的同事。 “唉，我看了這次的資料了，比之前難好多哦，內容也更多，說實話我沒抱什麼希望。”小華率先接了她的話。 這次又新增了好幾個其他模組的東西，內容不熟悉，考試的時候難度確實更大。 陳玫心裡也犯怵，但是還是沒打算打退堂鼓。 “怕什麼嘛，兵來將擋，水來土掩，能考多少考多少唄，盡力就行了嘛。”陳玫是個假的樂天派，心裡已經很是緊張了，嘴巴還在說著安慰別人的話。 “我們幾個對彼此的負責的模組都不熟悉，但是加起來不就完整的熟悉了全部嗎？” 周圍的幾個同事紛紛把目光投向了陳玫，她估計大家都是一樣對自己模組滾瓜爛熟，對其他模組相形見絀吧。 陳玫繼續說著她的想法：“咱們組個小團體，每個人把自己模組的知識重點劃出來，做成標籤，大家互相借鑑學習嘛，這樣也不用全篇去背，事半功倍呀。” 小華對她的意見表示非常贊同，才說到一半就不停的點頭。 “我加入，這模組A的我熟悉，我來弄。”小華率先表了態。 接著奇哥，小明，還有
