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格細緻公司的業務倒也沒有出現什麼問題退的貨還沒有到新的貨就出去了。
這個處分決定對其他人而言基本都心服口服雖然也有一些人對李小芸有意見但想到在一個私人企業出了這麼大的事沒有被開除已屬不幸中的萬幸了。
唯獨李小芸心裡痛苦萬分：先是自己想板倒晁華的理想沒有實現她還是照常當她的總經理雖然是代理但與正式的沒有什麼兩樣自己今後肯怕沒有機會再整它了。
其次是自己以為把什麼都推到晁華身上就沒有事了可換來的不但不是當上總經理的機會而是沒有想到的撤職的處分以前是公司裡的人都喜歡她認為她年輕漂亮又得到董事長的賞識所以大家都對她笑臉相迎可現在大家對她冷臉而對而朱經理更是對她恨之入骨。
還有就是郭廠長李副廠長和張斐總追著她要她賠錢他們說本來也只是想賣一些好一點的繡品給李小芸公司的可李小芸為了達到自己的目的把那些黴變的、質量低劣的繡品都收羅了過去現在不但貨退回來了而且晁華明白告訴他們今後不可以收他們一分錢的貨了。斷了這個財路對這個年利潤收入不到十萬元的公司來講花在李小芸和質檢部馬經理身上的三萬多元就有點令人難以忍受了只要看見李小芸他們就要她還錢。
再就是家裡爸爸媽媽的嘮叨一家人早以把王學龍當成了恩人現在李小芸的爸爸、李小芸的外公都在這個公司上班一個月有二三千多元的工資在長沙已經算很不錯的收入了在繡品行業更是鳳毛麟角而且王學龍也說了只要公司展順利工資還有漲的。實在想不到李小芸竟然恩將仇報弄出了這麼件大的事。雖然有人不清楚但自己家裡的人還是知道這件事完全就是李小芸一人弄出來的。除了爸爸媽媽還有外公、叔外公羅躍進甚至最愛自己的外婆一看見她就責備她這些嘮叨使她不敢回家。
晁華現在可沒有心思想其他事她在考慮怎麼扭轉目前的不利局面。先她也借鑑王學龍他們治廠的經驗將空缺出來的採購部經理、質檢部經理、評級部經理三個職位面對公司內外進行公開招聘競爭上崗。最後終於聘到了合適的人才也為自己培養了忠誠得力的助手。
第二是主動打電話給約瑟夫先生。就自己才接手公司業務流程不熟悉導致出現了這種事情向他道歉請求他的諒解。約瑟夫對她良好的英語、承認錯誤的勇氣以及她很年輕就管理這家公司這個事實很驚訝他不但原諒了她這個無心之失而且耐心地聽取了她的一些業務介紹特別是對人像繡品、名畫繡品非常感興趣提出想試一試。至於晁華說的蠟染和扎花則興趣不大當然也不拒絕她提出的試賣建議。
第三就是對公司內部流程改革之所以生這件事情也與公司的流程有關原來的流程給予各部門經理和總經理的許可權太大產品出廠的最後決定權交給總經理並不合理總經理應該只負責確保流程的順利執行對專業性工作應該交給專業人員處理。為此在徵得王學龍的同意下對公司的運作做了如下變革。
鑑於公司在繡品行業的名聲已經確立決定取消採購部建立招標部負責繡品的招標。新成立繡品初驗部負責繡品的初驗。
建立繡品處理流水線繡品進公司後由招標部協助供貨商為每個繡品貼上條形碼之後透過流水線轉交給繡品初驗部初驗部的人員分別對繡品進行初驗只有獲得二人以上的推薦才能透過流水線轉入下一道工序：質檢部的檢驗。初驗部主要就繡品風格、技巧進行篩選也就是從美感的角度來選擇不過分涉及產品的質量。
質檢部則主要是針對繡品的質量來進行繡品也是必須得到二人以後的推薦後才能進入下一道工序：評級部
評級部的專業性要求更高要從質量、風格、技巧、美感方面進行綜合考慮來確定繡品的等級。同樣從流水線上得到繡品後各人分開進行評級。經理可以在相持不下時做最後裁決。
