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王衛民敢朝著郝建軍使脾氣發火，卻不敢不給客戶面子，當下含糊答應道：“行吧，我儘量。”
耿志揚拽著郝建軍回到工藝專業辦公室，好聲安慰道：“郝工，土建進度這個事我來想辦法，你先不用管了。”
郝建軍嘆了口氣道：“耿工，讓你看笑話了。”
他把兩手一攤道：“我這個設計經理的名頭雖然聽著好聽，但是卻沒有一點權力，就是個牽頭幹活的聯絡人。”
耿志揚笑道：“我聽說其他大院的設計經理權力可不小，整個專案的獎金分配都由人家說了算。而且分配製度是多勞多得，幹得越多獎金越高，要不然人家院裡的職工幹勁足呢。”
“是啊，還是部裡的大院好啊！”郝建軍羨慕道：“我們這裡幹多幹少基本一個樣，每個月最多差著幾十塊錢。大傢伙很難有幹勁啊。”
“還是得與時俱進啊。”耿志揚道：“只有把分配製度跟工作量大小掛上鉤，才能徹底激發出職工們的幹勁來。”
“在我們這兒，你說的那些制度是不可能實施的。”旁邊一個年輕小夥子忍不住插嘴道：“我們院長連過節的福利都不敢多發，就怕自己犯錯誤丟了烏紗帽。你還能指望他改革分配製度多給我們發錢？就甭指望了！”
設計院無論規模大小，都是靠著眾多設計人員埋頭畫圖來掙錢吃飯，所以比起其他生產企業來成本非常低，利潤率也就相當可觀。
安海市化工設計院目前有三四十人的設計人員，如果把這些人的主觀能動性充分激發出來，一年完成上千萬的設計任務不在話下。
但是目前安海市化工設計院每年完成的收入僅有一百萬上下，由此可見該院職工的工作效率有多高。
小夥子居然敢當著外人的面公開抱怨自己的單位，也不怕被有心人傳到領導耳朵裡而被打入另冊。
耿志揚明智地沒有多嘴，而是向郝建軍問道：“郝工，你們一般幾點下班？”
“中午十一點半，下午五點半。”
“哦，十一點半和五點半！”耿志揚默默記在心裡，隨後呵呵一笑道：“那我就不打擾你了，等改天再來找你。”
當天中午十一點多鐘，耿志揚騎著車早早來到化工局辦公樓下，尋了個沒人注意的角落靜靜地等待著目標的出現。
等到十一點二十分時，他終於看到王衛民的身影出現在了視野裡。
“終於來了！”耿志揚摸了一把前車筐袋子裡硬邦邦的東西，片開腿騎上大金鹿猛蹬了幾下，悄悄跟上了正沿著路邊慢悠悠騎車回家的王衛民。
