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而在未來越來越激烈的行業競爭中，沒有進步就等於退步。
不過，安華還是對工作組的成員，跟申請公司吃飯這個舉措感到好奇。
一直給她講解的工作人員再次接過了話頭。
&ldo;相信你肯定有收到風聲，知道這次提交了申請資料的幾家公司，都邀請我們工作組的部分成員吃過飯。甚至在這個期間，還想著送禮的。&rdo;
說到這裡，工作人員用驚奇的目光看向安華。
&ldo;這次一共有8家公司提交了完整的申請資料，而這8家公司中，除了安全運輸公司，其餘公司都有不同程度上的請客送禮行為。雖然這種行為最終被我們工作組的成員拒絕了。但是，這種行為影響十分不好。&rdo;
話說到這兒，安華發現在場的工作組成員。不止眼前這位中年人，其他人臉上都是一副欣慰的表情。彷彿在說：沒錯，只有你們安全運輸公司沒有給我們工作組請客吃飯送禮。你這種行為十分值得表揚。也是因為你的舉動，所以你們公司這個時候才擁有了這個展示的機會。
這個理由讓安華十分驚訝，她很想跟這些臉上帶著欣慰表情的工作人員說上句：其實我不是不想請客送禮。只是覺得這種舉動對我的事業是一種侮辱。
工作人員已經開始表揚起安華來：&ldo;安全運輸公司是唯一一家沒有這個違規舉動的單位。安華同志，從這裡可以看出你這個負責人，是一位十分具有原則以及遵守國家法律法規的人。&rdo;
說到這裡，他頓了頓，接著說道：&ldo;一家公司的文化很大程度上，跟負責人息息相關。我們相信，在你帶領下的安全運輸公司，絕對有資格擁有這次企業展示機會。&rdo;
安華被誇得簡直有點不好意思起來。
在她看來，這不是應當應分的嗎?一家公司要做好，絕對不是靠送禮解決的。工作組可以無視那些送禮的人，給她這種誠信經營的公司一個機會。那麼，她絕對會好好展示安全運輸公司。爭取把出口監管倉的運營權拿到手。讓這些對她寄予厚望的工作人員絕不會後悔給予自己這個機會。努力把這個監管倉庫經營得蒸蒸日上，為國家帶來更多的稅收。
接下來，安華開始收拾心情，像一位面試人員那般，站起身來。開始給專案工作組介紹了自己如果拿到經營權後，將會如何運營這家監管倉的計劃。
整個計劃概述雖然已經用厚厚的文件來表達了。但是安華在口述的時候，重點把時間放到了監管倉的運營創新點上。這些創新點，不止是國內，就連國外，目前應該還沒有倉庫施行。既然她有機會接觸到這一塊，那麼她想為國內監管倉運營帶來不一樣的風采。
雖然不是第一次接觸到安華的理念。但工作組的所有成員，在她開口的那一刻都安靜下來。
安華這位女同志，有一種讓人信服的魔力。工作組的成員來自不同單位的中上層領導。從他們的角度來看，安華的計劃充滿了讓人激動的觀點。理念也十分符合國情。
一個小時匆匆過去，安華的展示就結束了。
她微微鬆了口氣，坐了下來，端起邊上的茶水喝了一大口。然後看向正在激烈討論的工作組成員。
安華知道肯定不可能當場就決定專案的歸屬。但是，她有了這麼一個展示的平臺已經很滿足了。甭管最終結果怎樣，這大半年以來，她花費的精力算是有了一個完美的結束。
果然，十多分鐘後，那位中年工作人員說道：&ldo;感謝安同志你今天的到場。具體的結果會在一個月之後公佈。請你這段時間，對專案的具體考核、內容以及相關方面保密。&rdo;
這些規矩安華都懂。她跟工作人員點點頭後，就準備先離開。離開
