第075章【一舉三得】 (第2/2頁)
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必須捧起來，拿了主子爸爸們的口糧，就得勤奮幹活兒給主子爸爸們助攻！
於是也發生了弔詭的畫面，公知、大v們也和打工人、吃瓜網友們站在一條戰線上力挺靈境科技。
這個年代的公知、大v們還是在網路上還是頗有號召力的。
……
這幾天訊息的發酵，靈境科技的知名度算是徹底打出去了，全國的社畜打工人都知道內地有這麼一家待遇讓他們想都不敢想的神仙公司。
結果就是靈境科技的招聘崗位被求職者給擠爆，投遞的簡歷堆積如山，公司的諮詢電話都被打爆。
尤其是公司的地產業務部門，相對於轉型後的主業招聘的都是高水平的工程師，公司保留下來的地產業務部門也在對外招聘，並且還要積極擴張房地產業務。
青州市年底集中土拍，林語薇已經給姚娜打過招呼，靈境科技要高價拍下那些商業用地，能拍多少拍多少，而且要刻意叫高價拍下來。
林語薇這麼做的目的就是要讓青州市方面知道力保、力挺靈境科技對於青州市的重要性。
反正不差錢，林語薇知道羅靖可會賺錢了，股市都是他的提款機。
自然是要透過“鈔能力”來解決一系列潛在的麻煩，有人想動靈境科技，青州市方面首先就絕對不答應。
要是靈境科技給整趴下了，以後誰還能這麼闊綽的拍地？土地出讓金那得損失多少？
而林語薇加大公司地產業務的發展，自然也是要擴招人員，這個業務部門的相對門檻就比主營業務部門的招聘低得多了。
諸如服務員、銷售、文員、前臺等崗位的競爭都無比激烈。
公司現場前來應聘的求職者更是排成了長龍隊伍，競爭之激烈超出很多人的預估，普通文員崗位的應聘比例居然達到了誇張的1比850，也就是800多號人搶一個公司普通文員崗位。
屬實誇張離譜！
但也在情理之中，一方面這些崗位門檻相對低，符合標準的應聘者基數龐大，另一方面就是薪資福利待遇的吸引力實在太大了。
林語薇給靈境科技定下高薪資待遇體系是一舉三得的操作。
其一是於公司而言能吸引真正的人才加入。
其二是於公眾而言在打工人群體深得人心。
其三是公司獲得青州市方面的力挺支援，道理很簡單，員工收入高了就是在變現鼓勵買房子，青州市的房子賣的好，這地就賣得好青州市的財政收入就高。
那青州市必然會大力支援靈境科技，而且員工薪酬高了個人所得稅也交得多，為難靈境科技那不就是跟青州市的“錢袋子”過不去了？
……
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