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幾天後,礦黨政聯席會召開,成立考核辦被列入最後一項議程。

當前面幾項議程都比較順利的透過,到最後一項議程時,王東昇知道,真正的較量開始了。

會前,他與書記吳前進就商量過這件事情。對於成立考核辦,吳前進雖然心裡不大願意,但嘴上卻沒有表示反對,因為他實在找不出反對的理由。在他的縱容和推波助瀾下,全礦的“寬、松、軟”現象已經十分突出了,再不整治,很可能會出大事的。

但對於餘良擔任這個考核辦副主任的人選,他明確提出了反對意見。理由是餘良實在是太年輕了,剛參加工作不久,沒有什麼工作經驗不說,而且也不是幹部身份,把他提起來,實在是難以服眾。

當然,這只是明面上的理由,實際上是他的私心作怪。一是他擔心這考核辦一旦真正發揮作用,對自己的影響很大,以前自己很容易做的事就不容易做了;二是這個人選是王東昇選中的,肯定是王東昇的人,今後說話辦事肯定都聽王東昇的,對自己肯定是不利的,弄不好很可能成為自己的敵人,會和自己對著幹;三是他也有意提拔自己的親信,現在好不容易趕上這樣的機會,如果不全力爭一爭,那就太便宜王東昇了。

王東昇見吳前進不同意自己提出的人選,就採取了一個折中的辦法:這個考核辦副主任,不是專職,還要兼任保衛科副科長,一馬雙跨,既要負責全礦考核工作,還要負責礦上一些突發事件的處理,如企地糾紛、附近村民堵大門等。如果吳前進有合適的人選,也可以提出來,拿到礦黨政聯席會上去討論,經過討論後,再確定最後的人選。

吳前進一聽,心中暗罵王東昇就是狡猾,做什麼事都留有後手,自己中意的人選,哪一個也不符合這個要求。但自己也不能輕易認輸,索性拉自己的同盟,在礦黨政聯席會上儘量把這件事攔下來,就是攔不下來,也要噁心噁心王東昇。

當王東昇把成立考核辦和考核辦副主任人選這個議題提出來後,全場陷入了短暫的沉默。

按照王東昇的方案,考核辦劃歸行辦室,主任由礦紀委書記鄭義兼任,副主任由余良擔任,以工代幹,負責全面工作,併兼任保衛科副科長,負責礦上一些突發事件的處理。

以工代幹,是指未辦提幹手續選調工人從事幹部崗位的工作?。由於工作需要,一些廠礦企業特別是煤礦企業,會選調一些工人從事幹部崗位工作,未辦理提幹手續,這些人被稱為“以工代幹”人員。?

吳前進看了看礦組織部長申同心,讓他先把自己提的兩個人選情況說一下。

礦組織部長申同心點點頭,拿出一張紙,面無表情的把兩個人選情況照本宣科的讀了一遍。

吳前進又看了看礦工會主席任南飛,意思是讓他先打頭炮,反對王東昇提出的人選。

任南飛心裡很為難,一是他現在和王東昇的關係已經趨近,不想再和以前那樣鬧得太緊張,二是他覺得吳前進提的兩個人選純粹是打醬油的,沒有一點競爭力,挺他們就是一個笑話。但自己好賴和吳前進是親戚關係,在這件事上,就是昧著良心也要支援吳前進,於是緩緩說道:“這個餘良的情況,我是知道一些的,也算是年輕有為,但他實在是太年輕了,也沒有什麼管理經驗,我覺得還是讓他在基層多鍛鍊幾年,那樣或許會更好些,也更有利於他的成長。”

任南飛說完,趕緊低頭喝水,沒敢看任何一個人。

吳前進看了任南飛一眼,心裡很不滿意。任南飛雖然反對餘良,但也沒有挺自己提的兩個人,等於說了一半留了一半,這頭一炮的作用實在有限。

吳前進想了想,還是覺得應該亮明自己的態度,讓自己的同盟知道自己到底是怎麼想的,於是說道:“我同意任主席的意見,透過對三個人選的認

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