第17章 員工座談會與競爭對手 (第1/3頁)

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部分員工的離職想法讓天宇和小小感到十分棘手。他們明白，員工的穩定對於公司的正常運轉至關重要。

天宇和小小馬上組織了員工座談會，傾聽大家的心聲和訴求。對於那些因為工作壓力大而感到疲憊的員工，他們承諾會合理調整工作安排，增加人手，減輕大家的負擔；對於那些對薪資待遇不滿意的員工，他們表示會根據公司的實際情況，在未來適當提高薪酬水平。

同時，他們還向員工們描繪了公司的美好前景，強調只要大家共同努力度過眼前的難關，未來將會有豐厚的回報。透過這些努力，大部分有離職想法的員工暫時穩定了下來。

然而，新的問題又接踵而至。由於公司在新產品的研發和推廣上投入了大量資金，導致資金鍊幾近斷裂。供應商紛紛前來催款，而公司卻無力支付。

為了緩解資金壓力，小小決定出售公司的一部分非核心資產來換取資金。但這一舉措引起了公司內部一些股東的反對，他們認為這會損害公司的長期利益。

天宇則積極與股東們溝通，解釋當前的困境以及出售非核心資產的必要性。經過多次激烈的討論，股東們最終勉強同意了這個方案。

在出售資產的過程中，由於市場行情不佳，資產的出售價格遠低於預期，公司雖然獲得了一定的資金，但仍然杯水車薪。

此時，公司的競爭對手又發起了一輪價格戰，試圖進一步打壓天宇和小小的公司。面對如此嚴峻的形勢，天宇和小小感到前所未有的壓力，在競爭對手的價格戰打壓下，天宇和小小的公司銷售額急劇下降，利潤幾乎為零。他們深知，如果不能迅速找到應對之策，公司將面臨破產的危險。

天宇和小小決定深入分析競爭對手的價格策略，尋找其弱點。經過一番研究，他們發現對手的低價產品在質量和服務上存在一定的缺陷。

於是，他們調整了自己的營銷策略，不再單純與對手比拼價格，而是強調產品的品質和優質的售後服務。同時，推出一系列增值服務，如延長產品保修期、免費提供技術支援等，以增加產品的附加值。

然而，這些舉措需要投入更多的人力和物力，公司的運營成本進一步上升。資金的短缺讓公司的日常運營都變得困難起來，員工的工資發放也出現了延遲。

小小不得不再次與銀行和其他金融機構溝通，尋求更多的貸款支援。但由於公司目前的財務狀況不佳，很多金融機構都拒絕了她的請求。

就在他們幾乎絕望的時候，一位曾經與天宇有過合作的企業家表示願意提供資金援助，但條件是要獲得公司一定比例的股權。

天宇和小小陷入了兩難的抉擇。接受援助意味著公司的股權結構將發生變化，未來的決策可能會受到一定的限制；但拒絕援助，公司可能馬上就會倒閉。

經過反覆權衡，他們決定接受這位企業家的援助。資金的注入暫時緩解了公司的危機，員工的工資得以發放，生產和銷售得以繼續。

但新的問題又出現了，這位企業家在公司的經營管理上提出了很多不同的意見，與天宇和小小的經營理念產生了衝突，由於經營理念的衝突，公司內部的決策變得遲緩而混亂。天宇和小小試圖與這位企業家進行溝通和協調，以找到一個折中的解決方案，但雙方各持己見，互不相讓。

在一次重要的產品推廣決策上，這種衝突達到了頂點。天宇和小小主張採用創新而大膽的營銷方式，以迅速提升產品的知名度和市場份額；而企業家則傾向於保守穩健的策略，認為這樣可以降低風險。

最終，經過激烈的爭論，企業家憑藉其股權優勢，強行推行了自己的方案。然而，結果卻不盡如人意，產品的推廣效果不佳，銷售增長乏力。

與此同時，公司內部的員工也