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的技術，應該只比自己稍微弱一點，所以他決定讓他擔任資訊保安部門的頭兒，這次讓他當中講解這個他發現的漏洞，就是給他機會樹立自己的威信。 韓風讚道：“道爾，做得不錯！剛進來就給公司立了一大功！” 其他人對此也表示贊同：“是啊，要是別人利用這個來進行惡意的駭客攻擊，肯定對我們公司的名譽會造成很大影響。” 韓風摸著下巴尋思道：“看來這個漏洞只存在於微軟的視窗作業系統中，並且還是老版本，在最新版本中，他們已經改進了這個通訊協議。” 由於六度網路面對的是全世界的使用者，所以給出的客戶端版本也是非常多地。基本上市面上那些主流的作業系統都分別有相應的客戶端版本，並且，針對微軟的視窗作業系統，由於最新一代版本和之前的老版本系統架構發生了非常大的變化，很多東西都有了本質上的改變，所以也分別給出了幾個不同版本的客戶端。 而道爾指出地這個漏洞，就只是在微軟的老版本視窗作業系統中存在，真正算起來。也不能算是六度空間客戶端的漏洞，而是作業系統的漏洞。出現這種情況，主要是技術人員大多數都是年輕人，都只對現在比較流行的技術比較精通，以前的東西，往往沒花多少時間去鑽研，在編制客戶端的時候也是這樣。態度也沒有那麼嚴謹。 聽了韓風地話，道爾驚訝地看了他一眼，然後點頭道：“是的，你說得沒錯，這個漏洞並不具有普遍性，所以短時間內能夠發現這個漏洞的人，也應該比較少。不過我們公司已經公佈了部分客戶端的原始碼，相信這個漏洞很快就會在業內流傳起來。” 他口中的“業內”，指的自然是駭客界。 “OK！”韓風拍拍手，“大家趕快行動起來，在其他高手還沒有反應過來之前，抓緊時間將這個漏洞修復吧！恩，既然道爾首先發現這個漏洞，新成立的小組。就由他帶頭，大家多聽取他地意見，他是網路安全方面的專家！” 遇到一個問題，然後立刻由正在待命的技術人員組成專項小組解決，等任務完成之後，這個小組又被解散，員工重新歸於待命狀態。這就是六度網路技術部逐漸養成的企業文化。 在公司內部。專門有一套專門的員工評價標準。每參與一個專案開發，根據員工所發揮的作用以及難度。最終得到一定的貢獻值，參與的專案越多，貢獻值也就越多，而貢獻值是績效考核地一個重要標準。除此之外，貢獻值還有很多作用，這個東西就猶如六度員工在公司內部的通用貨幣一樣，也是可以用來交易的，例如你想學習某項技術，那麼你就可以用貢獻值到其他精通這項技術的同事那兒去“購買”，以貢獻值作為學費，請他當老師對你進行個人輔導。有付出就有回報，這是韓風一慣強調的一個概念，用自己的勞動去換取貢獻值，在公司內部，這是一種再正常不過的行為，沒有人會認為這會有傷和氣。當然，往往貢獻值當學費這種事情，基本都出現在兩同事並不怎麼熟悉地情況下， 學到最後，兩人地關係熟了，貢獻值地事情也就不用 六度空間越來越大，越來越複雜，自然就要面臨越來越多的問題。 全面開放註冊之後，進入六度地人多了，於是發現各種BUG的機率也增大了不少，每天客服都有收到成百上千條建議或者可能存在的漏洞資訊。六度空間裡面的六度網路客服大樓經常是人滿為患，雖然大家可以直接在自己的個人空間中給六度網路傳送系統訊息，但是他們還是比較傾向於來當面述說自己的情況，反正到這裡來也只是一個傳送而已，費不了什麼時間。 對於他們所提到的問題，客服人員會將其歸類入庫，然後測試人員則根據這些問題的描述，進行重現工作，以確認其是否是真正的BUG，只有確認之後，最終才會將其提交給技術部的同事，讓他們去解決。 不過，除了道爾發現的那個可以使用非法身份認證侵犯別人的私人空間的漏洞之外，其他的一些漏洞，都是非常小的臭蟲而已，甚至只要
