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鄭麗的同事大都十分羨慕甚至於有幾分嫉妒她這份工作。連館長都說她是既有面子又有裡子。從面子上說，雖然娛樂城總經理只相當於副館長，但群藝館已名存實亡，娛樂城後來居上，局長來了不問館長在哪裡，首先要見見娛樂城總經理，再說，館長只知道向局長訴苦，而老總可一條龍招待，你說誰的面子大？從裡子上說，鄭麗雖然拿副館長級工資，但娛樂城那邊另有一份職務工資，外加天天有夜班補助，明收入就好幾千，更不用說天知道的其他好處了。於是就引起了一些人的不滿，就有人暗中使絆子。
這次她女兒過生日，鄭麗從前夫那邊將她接過來，晚上又不放心娛樂城，只好把女兒帶著上班。&ldo;媽咪&rdo;覺得應該表示表示，但是少了拿不出手，多了又心疼，於是靈機一動，私下招呼小姐們表示，小姐們更不是省油的燈，嗲聲鼓動各自的服務物件表示，結果臨收場時女兒收到一萬多元禮金。鄭麗沒辦法，激情之下乾脆給全場的客人打八折並免費送果拼一盤。這件事經值班會計向館長一匯報，立刻就變成一樁假公濟私甚至是變相貪汙案了。
吳冶平沒想到鄭麗會主動約他。其實鄭麗只是心裡煩，覺得吳冶平素質蠻高，又是局外人，想和他聊聊。
吳冶平認為鄭麗沒有什麼錯。打八折送拼盤本是總經理許可權之內的事，別人找不出什麼硬茬，不用怕。再說，吳冶平接著說，大不了就是不幹，我正打算開個歌舞廳，你到我這邊來做，保證沒有國營單位那麼些彎彎繞繞，下次你女兒過生日，客人送十萬我都不管，這說明你工作做得好，客人服你，我再給你加一萬。說得鄭麗一會兒眼睛睜得天大，一會兒又哈哈大笑。
其實，吳冶平說這番話既不是純粹安慰鄭麗，也不光是逗她開心，更不是信口開河。吳冶平確實想到過要開歌舞廳。
吳冶平算了一筆帳，他手裡那個商住樓專案是怎麼做怎麼賺錢。房子賣了不用說，肯定賺錢；房子賣不掉，抵押給銀行可以套現；房子萬一賣不掉也抵押不成，做成帳，報表上還是贏利！這就是上市公司的妙處。要不然為什麼中國所有的企業都打破頭爭著上市？在中國，上市公司只對報表負責。報表實在沒法再包裝了，就來一個資產重組。君不見中國的許多上市公司都遵循&ldo;一年績優，二年業平，三年st，四年重組&rdo;的發展規律嗎？
吳冶平雖然是學工的，但研究生的功底使他對&ldo;時髦經濟學&rdo;很在行。吳冶平可以用&ldo;時髦經濟學&rdo;對上述&ldo;一二三四&rdo;發展規律進行解釋。吳冶平認為，符合這種發展規律的上市公司一般是上面有一個控股公司，而且該控股公司同時控股幾家上市公司。控股老闆透過關聯交易或其他方式在第一年把a公司業績做的極好，以至於a公司股價炒得天高，這時再來一個&ldo;十送八配八&rdo;，一下子就圈幾億；第二年同樣的方法或略加變點方法用在其控股的b公司身上，第三年是c公司；第四年是d公司……。吳冶平認為他發現了上市公司資產重組的&ldo;內經&rdo;。
人一旦有了這種想法，自然容易頭腦發熱。君不見前幾年一些公司獲得配股資格而圈一大筆鉅款後，簡直不知怎樣花才好，於是一哄而起搞起了多元化；幾年後，一些老總無可奈何地說：要是當初把錢買國庫券多好！但當初確實也沒有人這麼做，要說配股是為了買國庫券，證監會也不會批，批了也沒法向股東交代，誰當時要真在股東大會上講這項提案，還不把臺下人笑死？這大概就是人在江湖身不由己吧。
不過，吳冶平想搞歌舞廳也不完全是頭腦發熱。當時吳冶平帳上確實有現金不知做什麼，那時香港的百富勤還沒倒閉，人們還沒有聽說梁伯滔那句&l
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