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一行人從星城返回燕京，飛機降落在首都機場時，已是夜幕降臨。王瀟桐坐在車內，看著窗外流動的霓虹，腦海中構思著廣順傳媒的未來發展藍圖。這次快樂女生的經歷讓他意識到，公司需要更大的調整與規劃，才能支撐起未來的宏偉藍圖。
高層會議前的部署
次日上午，廣順傳媒大樓會議室裡氣氛熱烈。公司高管們齊聚一堂，龔禹、胡詠柳、劉運虎等人悉數到場，餘可維、劉溪君、曾亦可作為特別嘉賓列席旁聽。
王瀟桐站在會議室中央，用穩健的語氣開場：“各位，這次把大家召集起來，是為了廣順傳媒的全面重組。我們經過這段時間的發展，已經從一家傳統影視公司蛻變為一個多元化的文娛集團，但現有的架構和運營模式顯然無法滿足未來的需求。”
他的開場直接而有力，眾人不由自主地聚精會神。
王瀟桐就繼續說道：“今天的會議主題很簡單——廣順傳媒重組。我們要以更高的格局，規劃公司的未來。”
重組規劃的提出
王瀟桐走到螢幕前，指著投影內容說道：“經過慎重考慮，我決定將廣順傳媒進行重組，新的架構將劃分為以下四個核心部門——網路平臺‘愛奇異’、藝人管理部、影視製作部、節目製作部。”
投影儀上，新的部門結構圖清晰呈現：
網路平臺‘愛奇異’：作為未來的重頭戲，專注於線上影片內容的製作與發行，搶佔流媒體市場。
藝人管理部：專門負責旗下藝人經紀事務，包括培養新人和藝人宣傳推廣。
影視製作部：重點打造優質影視作品，推動電影、電視劇專案的發展。
節目製作部：負責娛樂節目、綜藝的策劃與製作，確保內容多樣化。
“首先，網路平臺。‘愛奇異’是我們的重中之重。未來影片內容的需求只會越來越大，我們需要吸引更多優質的創作者，同時打造獨家劇集和綜藝，搶佔市場先機。”
胡詠柳點頭附和：“愛奇異確實是一個很有潛力的平臺，但我們目前的人才儲備不足，需要引進更多行業經驗豐富的管理者。”
“沒錯，”王瀟桐繼續，“胡總和龔總，這部分你們負責，儘快找到合適的負責人。其次，藝人部，這裡是公司的核心資源，培養和管理我們現有藝人，同時吸納更多潛力新星。龔禹，你親自把控這塊業務。”
龔禹笑著點頭：“沒問題，這也是我擅長的領域。”
“第三，影視製作部，這是我們未來收入的另一大支柱。製作優質影視作品，既能提升品牌，也能吸引更多的商業合作。”
劉運虎接過話：“我們需要建立一個專業團隊，包括導演、編劇和製片人，確保專案的高質量輸出。”
“最後，節目製作部。”王瀟桐看向龔禹，“廣順的綜藝節目資源豐富，我們要進一步創新，打造現象級節目，既能吸引廣告商，也能為平臺引流。”
“每個部門將有獨立的負責人，直接向公司總裁彙報。龔禹將出任廣順傳媒的董事長兼總裁，統籌全域性。”他說道。
龔禹微微頷首，隨即補充：“我會盡快挑選合適的高管人選，確保每個部門都能找到專業的負責人。各部門的協作將是我們未來的核心競爭力。”
高層人事安排
王瀟桐接著說道：“對於‘愛奇異’，這是我們進軍數字化的橋頭堡，你是技術出身，這部分由你暫時監管，尋找一位懂市場又有執行力的總監來負責日常運營。”
龔禹點頭：“明白，愛奇異的開發計劃我已經開始佈局了，會優先推出幾部網劇和獨家綜藝作為啟動專案。”
隨後，王瀟桐開始分配各部門的負責人。他指著白板說道：“藝人部劉運虎臨時負責
